12月3日,许厂煤矿充采分区职工于建元仅用15分钟,就完成了1337工作面溜尾处支架的带压擦顶移架工作。而10月份前,于建元还只是一名支回柱工。“俺能进步这么快,多亏了老师傅李光国的精心指导。”于建元说。
随着矿井转型发展和人员退休,部分有经验、有技术的老工人陆续离开了一线岗位,导致采煤生产现场操作人员紧张,影响了正常生产。为此,该矿从10月份开始,在采煤工区开展了采煤机司机、移架工“一对一”师徒专项培训活动。
“此次专项培训共有30名职工参加,经过2个月的培训,将尽快成长为掌握综采设备操作知识的技能型人才,缓解井下用工紧张局面。”该矿工会副主席刘勇说。
为确保培训效果,该矿专门签订了“以师带徒”培训协议,本着同班同岗、同上同下、同出勤同休班的“六同时”的原则,师徒两人在同一个工作岗位上,实行“手把手”教学培训,让徒弟尽快掌握所学岗位操作知识。同时,他们还制定了带徒培训奖励机制,培训结束后,矿上将采取技术比武的形式,对徒弟技能掌握情况进行考核,并根据徒弟比武成绩,分别给予师傅5000元、3000元、1000元不等奖励,进一步激发老职工以师带徒积极性。
该矿打造“一对一”培训成才平台,有效激发了职工学技术、学业务的热情。截至目前,该矿已有21名学员在新岗位上实现了独立操作,缓解了现场用工紧张的难题,促进了全员素质提升。
许厂煤矿:“一对一”培训重实效
下一篇:双欣矿业:强管理提成本管控能力
上一篇:“金蓝领”考核鉴定在技术学院举办