田陈煤矿党委深入推进“三严三实”专题教育，坚持以上率下、示范带动，聚焦“严”和“实”，引导党员干部提振精气神、锤炼好作风、展现新作为，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在服务群众和推动发展上见实效。

强化领导班子建设引领发展。该矿党委按照“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题学习内容，修订完善并积极落实专题教育学习研讨方案，出台了重在解决干部能上难下问题的若干规定。认真总结近年来干部队伍建设方面的经验和教训，针对廉洁自律有问题、工作上不作为、能力上不过关、作风上不实在等问题，明确9种履职不力、失职渎职典型表现，实行退出和“召回”机制，视情节给予责任人行政或党纪处分，推动形成能上能下的用人机制。全面启动“法治田陈”建设，进一步健全完善“三重一大”机制，出台了《领导班子议事规则》等5个规范性文件，加强对权力运行的监督与制衡，让权力在阳光下运行。

强化干部作风建设助力发展。为有效遏制“四风”问题和不良作风反弹，针对部分干部在工作请示汇报中表现出的7种不严不实问题，及时在全矿各级领导班子中开展了“忠诚履职、诚信汇报大讨论”活动，大力倡树求真务实之风，集中精力抓好年底各项工作；扎实开展管理干部廉洁约谈，建立了廉洁约谈制度，规范例行约谈、提醒约谈、专项约谈三种约谈方式。调整充实了作风纪律督察小组，建立了“三位一体”的监督检查网络，划片分组，采取明查与暗访、督察与调研、抽查与受理举报相结合的方式加强作风纪律督察。

强化党风廉政建设护航发展。拓展廉政建设监督检查渠道，建立了反腐倡廉监督检查联席会制度，并及时征求监督检查意见和建议。结合矿井实际，对生产专业用量大、价格高、付款及时的材料、配件价格进行专项检查，对查出的问题进行分析，提出整改建议。对基层单位工资奖金分配情况进行专项检查，进一步加强分配过程中的廉洁风险防控。坚持案件查办“二审一检”制，严格办案工作流程，认真落实“1+3”办案机制，增强了纪律处分的严肃性。（宋丙雷）