在学习型企业建设中，古城煤矿坚持以全员素质提升为抓手，不断拓宽丰富学习阵线和和学习载体，不仅抓好了党员干部，还重点延伸到普通职工。充分利用内部宣传媒体和学习阵地，通过“一网（网站）、一台（电视台）、一栏（宣传栏）、一课（安全活动）、一考（每月一考）、两报（手机报、党课在线）”，宣传学习党政知识、安全生产知识，建立了“领导带头、支部落实、全员参与”，自学与集中学习相结合的学习体系，使全矿形成了你追我赶、只争朝夕的良好求知氛围。

学习的目的全在于运用。古城煤矿以“学习工作化，工作学习化”为目标，多举措强化学习力度，多渠道创新学习途径，多层次拓宽学习深度。根据全矿岗位和专业需求，购买600余套专业书籍，在14个党支部建立了“职工读书角”；在井上下各班组设立了岗位小课堂176个，把练兵场和考场搬到工作现场；定期举办技术比武、岗位练兵和师带徒，充分调动广大干部员工学技术、钻业务、提素质的积极性，引导广大职工从“要我学”到“我要学”转变，形成了主动学习、主动提升的好学之风。

“群雁高飞领头雁”。在学习型企业创建过程中，古城煤矿充分发挥“龙头”示范作用,大力选树先进集体和典型人物，每年“七一”和年底，评选“学习型员工”、“学习型班组”、“学习型区队”、“学习型科室”，实现了创建工作的常态化。今年以来围绕“活力•幸福”矿井建设先后开展了“最美女工”、“最美青工”、“最美班组”评选活动，并制作了3组最美系列专题片，在全矿干部职工中引起了强烈反响。此外，还涌现出了矿山高铁保姆、九朵金花、永不退休专家等一大批先进典型，育肥了“乌金蓝领”成长土壤，掀起了全矿职工比学赶超的热潮，有效壮大和育强了“乌金蓝领”队伍，有力助推了矿井稳产高效发展。（丁悦）