“完成科技投入5.3亿元，科技项目210余项，其中29项获省部级科技奖励，32项获地市级科技奖励；完成创新成果153项，107项获省行业级以上奖励。”12月9日下午，在集团公司召开的第七次科技大会上，集团公司两年来在科技创新领域取得的可喜成绩让与会者为之一振。
    自上次科技大会以来，集团公司在煤炭经济持续下行的困境面前，以创新为基点，搭平台、建机制，大力实施技术创新、管理创新，为企业稳健发展提供了强大的支撑。
    坚持科技是第一生产力，推动装备升级换代，集团公司综采机械化程度和综掘机械化程度分别达到了99%和91%，实现了稳产增量提效。通过优化生产布局，合理安排生产组织，两年来，许厂煤矿、岱庄煤矿和葛亭煤矿分别增加产量34.2万吨、95万吨和65.1万吨，延长了矿井寿命。通过优化主提升系统运行参数，缩短了亭南煤业、唐口煤业、新河矿业和巴彦高勒煤矿主提升系统提升循环时间，释放矿井提升能力达到150余万吨。
    大力实施“四四”创新，通过出台“自主创新奖励管理办法”，实施创新项目按年效益奖励，有力地推动了创新工作的开展，对冲煤价降低带来的效益损失，今年前三季度，各单位共完成创新项目700余项，创造效益5.52亿元。亭南煤业实施206工作面切眼顶煤预裂爆破、端头顶煤静力预裂等技术，累计增加资源回收23.3万吨，创效2000余万元。
    创新离不开人才，更离不开创新的“土壤”。通过完善鼓励创新的体制机制，集团公司重新活力进一步迸发。充填开采工程技术中心、泰星公司院士工作站、矿用高分子材料工程中心、王庆东技能大师工作室……两年间，集团公司各单位共建立了40余个研究机构和90多个创新工作室，为创新工作者施展才华、开展创新提供了广阔的天地。同时，集团公司加大了对重点产业、重点项目、重点领域创新领军人物的培养力度，两年来，集团公司共培训各类人员42861人次，投入教育培训经费达3077万元。