新远大公司党委以“双向约谈”为平台， 建立健全了干部约谈长效机制，进一步激发了各级干部廉洁自律、干事创业的自觉性，推动了企业廉洁发展。

一是坚持“以人为本，坦诚相待”原则，健全了双向约谈工作机制。采取了主动约谈、接受约谈两种方式，确保约谈渠道畅通、受理及时，进一步畅通了交流沟通渠道；坚持接受约谈与主动约谈相结合、解疑释惑与解决问题相结合、个别谈话与集体谈话相结合，提高了谈话针对性，特别是对思想有“疙瘩”或有诉求的干部，切实帮助解决实际困难。

二是采取“耐心倾听，深入沟通”方式，把人文关怀与严格程序进行了结合。党委组织部门根据约谈对象的不同，除了解约谈对象的思想、学习和工作等基本情况外，还耐心倾听他们对组织、党建、人才及经营管理、安全生产、项目建设等工作的意见、建议；倡导“知无不言，言无不尽”“言者无罪，闻者足戒”，鼓励干部主动反映情况，积极提意见建议。

三是按照“突出重点，注重结合”要求，严格规范了干部言行。围绕约谈重点，坚持“六个必谈”；严格约谈要求，做到“三个必接”；畅通约谈渠道，注重“三个结合”。通过约谈，各级干部对各自工作岗位职责及思想、工作、生活情况，都有了一个全新的认识，自觉按照新《准则》《条例》的标准，严格要求自己的言行，切实将约谈活动落到实处。

四是瞄准“明确纪律，解决问题”目标，增强了双向约谈的实效性。从从关心爱护干部出发，热情服务、真诚对待约谈对象。对谈话内容，严格进行保密；对干部提出的意见建议，认真进行研究，制定了切实可行的改进措施。有关单位及职能部门高度重视约谈征集的问题，限期进行整改，确保干部客观反映的问题、合理的个人诉求事事有回音、件件能落实。

(梁振中)