面对异常严峻的市场形势，复杂多变的职工诉求，滨湖煤矿严格按照“四新”形势任务教育的总要求，积极创新活动形式，丰富教育载体，扎实开展了系列宣教活动，有效凝聚了人心，汇聚了合力。

抓宣讲，明担当。针对干部职工比较关心、关注的问题，该矿不回避、不遮掩，实行党群包保与月度思想分析、思想状况排查引导提升相结合，及时组织党群部门编写宣讲材料，向广大干部职工深入浅出讲形势，如实透彻交家底，相继开展了“钱从哪里来”、“调整思想转观念、自我革命求发展”大讨论，以及“矿井生存与发展自由谈”论坛等活动。明确工作定位，提高担当意识，组织收看了电视纪录片《军工记忆》，引导党员干部弘扬老一辈革命家拼博奉献精神，立足本职、努力工作。

抓焦点，转观念。针对部分职工对赴外开发不理解的实际，该矿先后7次召开不同层面的思想动员会、情况通报会，“面对面”地向职工讲形势、讲任务、讲前景，回答职工的各种疑问。同时，组织了赴外开发民意调查，制作了外部开发宣传掠影，使广大职工对赴外开发的认识有了渐进转变，消除了思想顾虑。

抓典型，重引导。突出“安全、提质、提效”主题，围绕“诚信、创新、和谐”企业核心价值观，持续强化理想信念教育。坚持每季评选一次创新创效、敬业奉献和“四德”建设标兵。开展“身边人讲述身边事”等感人故事寻找活动，深入挖掘宣传劳动模范、安全诚信、健康节俭、文明友爱等“新常态、新标兵”的典型事迹，不断深化精神文明建设。

抓安全，固根基。牢固树立“越是困难越要抓安全，抓不好安全就更困难”的意识，针对年终安全决战的关键时刻，重点抓好《关于进一步加强安全管理规范安全行为的规定》的学习宣贯，下发了《以实际行动向“三违”说不》宣传提纲，组织了签名承诺，营造了齐抓共管、严抓细管的安全氛围。深化群众安全工作，坚持协管活动不断线，精心组织“查安全隐患，保职工安全，促企业发展”活动，累计筛选有价值的安全信息2762条。

（王家磊 马东）