新阳能源高度重视矿区稳定工作,以道德建设为引领,以信访稳定网格化管理为总抓手,有力促进了矿井和谐、健康发展。
道德文化建设典型引领、以点带面。该公司大力弘扬新风正气,加强“四德”建设,开展了道德模范评选活动,并将评选出的道德模范事迹制作成宣传视频,进行事迹展播,用身边事教育身边人。
信访稳定网格化管理早预警、常排查。该公司制订了《关于加强矿区舆情管理的意见》,加强企业劳动争议调解,建立劳动关系矛盾纠纷经常性排查和动态监测预警制度。实施信访稳定网格化管理,推行“一岗双责”,将全公司所有单位和人员按专业特点划分为八大网格,细化区域责任,明确网格区域负责人及职责,加强联动闭环工作力度,强化矛盾隐患信息排查预警,坚持“周汇报、月分析”制度。