记者从1月11日上午召开的集团公司年度工作会议上获悉，集团公司党委2016年将紧紧围绕企业“转型突破年”目标任务，大力实施智慧党建、先锋党建、活力党建、文化党建、人才党建、和谐党建、效能党建，引领全员解放思想、凝聚力量，推动企业突围求进，为集团公司赢得“生存保卫战”提供强有力的保障。
    会议指出，2016年和整个“十三五”，集团公司推进转型、创新、改革、价值、协调、共享发展的任务十分艰巨，各级党组织面临新的重大考验。因此，着眼新的实际，集团公司党委2016年重点实施“七建联创”，力保企业“十三五”发展开新局。
    要聚能量，实施“智慧党建”。作为企业党员领导干部，谋在文化、赢在学习、胜在改变。党员领导干部要主动学、带头学，营造良好学习氛围。高质量开好两级领导班子“三严三实”专题教育民主生活会，认真总结好经验好做法，推动党员领导干部的政治理论学习不断取得新实效。重视“三微一端”的开发应用，努力打造信息时代“智慧党建”新平台。要抓引领，实施“先锋党建”。深入开展“增强组织意识、增强党员意识”大讨论活动。党支部形成对照检查材料，党员形成党性分析材料，并录入档案。大力开展基层党支部工作标准化建设。理清基础性工作、日常性工作和需要创新推动的工作任务，进一步规范夯实工作职责。推行基层党支部重点工作申报制。务实开展党员“登高计划”。党员要围绕安全生产、岗位创效、服务职工、文明创建等确立登高项目，勇于亮身份、亮作为、亮形象，不断创先争优登新高。
    会议强调，要促创造，实施“活力党建”。一季度集中开展“增强危机意识、担当意识、创新意识、奋斗意识，打赢2016生存保卫战”教育实践活动。推行党员“积分制”管理，建立党员资格一年一审民主评议机制。创新思想政治工作，发动和督促各级管理干部扎实履行“一岗双责”，大力开展一人一事的思想政治工作。深化党务公开工作，加强党员活动阵地和设施建设。要强支撑，实施“文化党建”。大力建设党建精神文化、物质文化、制度文化和行为文化。系统梳理总结党建工作的成功经验，编发《党建思想政治工作优秀成果集》。推动“精益管理”试点和理念宣贯，以持续深化“精细管理”打牢实施“精益管理”的根基。在推进混合所有制改革的过程中，做到党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。要提素质，实施“人才党建”。编制2016年素质提升工作计划，推动素质提升工程“六年规划”的深入实施，不断提升“三支队伍”的综合素质。有计划、有组织地落实“三年打造100个创新工作室”的目标。加快优秀中青年干部培养，加强中层后备管理人员经营能力培训。加强干部考核、用好考核结果，形成末位淘汰机制，实现管理者“能上能下”。
    会议强调，扬正气，实施“和谐党建”。要加强廉洁自律教育，严格落实“八项规定”精神，扎实开展工作督查，驰而不息纠治“四风”。建立健全和完善监督执纪问责制度体系，切实发挥“大纪委”的整体效能。突出抓好重大事项的联合处置、疑难信访件的有效化控。抓好深化改革中的重大事项维稳风险评估，审慎做好超前预判和防控工作。要创实绩，实施“效能党建”。各级工会、共青团组织要积极能动抓创新，大力开展群众性经济技术创新活动。着力创建职工教育品牌、“普惠服务”品牌、企业文化品牌、基层党支部工作品牌和机制模式品牌。
    会议要求，要加强“七建联创”的组织领导，更加注重先进典型的示范引领。各级党组织书记要负起抓工作的首责，努力提高党组织“带头人”在加强和改进党建思想政治工作中的贡献度。