面对依旧低迷的煤炭市场，新安煤业公司以集团公司工作会议精神为指针，迅速启动了“闯关突围年”主题教育活动，确保人心不散、士气不减、队伍不乱，为矿井“保安全、保生存、保稳定”提供强大精神动力。

一是加强形势任务教育，教育干部职工辩证地看待经济新常态的阶段性特征和趋势性变化，通过讲责任、讲措施，重点引导干部职工树立“思路决定出路”、“困难时期看干部”、“全心全意依靠职工”、“向管理要活力、向创新要动力、向市场要红利”等观念；二是加强安全红线教育，强化安全理念提升，牢固树立法治思维和红线意识，对“安全不能决定一切，但能否定一切”的指导思想进行再认识、再提升、再深化，凝聚“越是困难时期越要抓好安全，抓不好安全会更加困难”的共识；三是加强“提质、降本、增效”教育，使干部职工充分认识质量是“命根子”、是“饭碗”，大力提高产品质量、工程质量、工作质量、服务质量，靠过硬的质量站稳市场、促销创收。开展“降本”教育，使干部职工充分认识到“成本降一分，生存空间就增大一分”，以执着的精神苦练内功、降本降耗。开展“增效”教育，使干部职工深刻认识到“效益是企业的生命”、“企业效益和个人的命运息息相关”，自觉把提质降本、节支降耗、减损降废、止亏创效等关乎效益的工作干到极致；四是加强作风转变教育，不断提高各级党员干部把握大局、克难攻坚的能力和水平，不断提升各级管理人员的落实意识和执行能力，不断增强干部职工的责任意识和困难面前的担当能力；五是开展关爱职工教育，始终把职工利益放在心中最高位置，切实做好日常性思想政治工作，准确把握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，畅通职工成长成才渠道，营造职工与企业共同发展、共创和谐的生动局面。

为保证主题教育活动效果，该公司充分利用广播、电视、网络、专栏、橱窗、会议等多种形式，大力宣传国内外的经济发展趋势，宣传集团公司面临的形势和发展优势，宣传面对困难所采取的应对措施，做到客观讲形势、重点讲责任、关键讲措施。激励和引导广大干部员工充分认识和积极应对当前企业面临的形势，为圆满完成年度各项任务目标，推进企业持续健康稳定发展营造良好的舆论氛围。同时，他们还积极组织部机关人员进区队、下车间、到班组，通过面对面形势任务宣讲、数据分析、市场剖析等方式，解答员工思想疑惑，谈变化、讲感受、定措施，为矿井全面发展积极作为。

（姚中林）