日前，新升实业工程塑料公司副经理王朝进外出办理矿用产品新市场开发业务回到公司后，第一时间用短信把自己当天的廉洁自律情况及工作进度向公司党政领导作了汇报，并向值班领导签退。
    在工程塑料公司，管理干部每天向领导汇报个人廉洁自律工作情况，已成为他们践行“三严三实”的一种新做法。“通过开展‘三严三实’专题教育实践活动，使广大党员干部自觉养成了不闯‘廉政’红线，一心干实事，干就出实效的新风气。”新升实业公司党委书记邹美元说。该公司党委为促使党员干部践行好“三严三实”，从宣传教育、建章立制、实绩考核3个方面抓实廉政管理，以“廉政引擎”助力打造“三严三实”新高地。
    新升实业党委坚持每月定期组织党员干部学习《领导干部违纪违法典型案例警示录》，警示大家绷紧廉政思想弦。同时要求所属16个党支部经常性召集党员干部开展“话岗位廉政恳谈会”、“撰写廉政感言”活动，增强党员干部的廉政意识。截至目前，该公司各党支部共开展廉政教育活动63次、组织观看廉政警示片20部，126名党员干部撰写廉政心得1200余条。
    既抓“育”心，更抓“规”行。新升实业党委进一步健全完善了党风廉政建设的五项制度及《党风廉政建设责任制考核细则》和《关于对受诫勉责任追究和纪律处分人员给予经济处罚的暂行规定》等11项制度内容，并采取会议宣贯、电视宣传、个人自学等措施，让党员干部将这些制度、规定、考核细则牢记于心。他们还以开展“党风廉政专项监督检查月”活动、实行“廉政制度执行落实情况走动式稽查”与“我的廉政工作法”互评等方式方法，促使大家把每一条廉政条规内化于心、外化于行。2015年，该公司党员干部共创新出96个“我的廉政工作法”。
    在抓好廉政教育与建章立制的同时，新升实业党委还将每名党员干部廉政工作情况纳入了个人工资绩效考核，并列为干部岗位调整的主要依据，实行廉政实绩优秀、一般、较差分类考评。去年，该公司先后有19人因廉政工作业绩优秀被提升到副科级以上工作岗位，7人因廉政业绩下降被降职使用。