1月15日上午，新安煤业公司职工安全技术教育培训中心三楼教室座无虚席，全国技能大师徐继龙应邀担任“第一期技能大师上讲台暨采煤电工实操培训班”教师，开启该公司新年员工培训第一课。这也是今年该公司加强加强人才培养、提高人才素质的一个缩影。

今年，新安煤业公司把人才培养作为支撑矿井科学发展、可持续发展的源动力，坚持“人才是第一资源”的理念，加强拔尖人才、紧缺人才、复合型人才、后备梯队人才教育和新技术、新装备培训，为企业可持续发展提供人才保障。

该公司合理统筹生产与培训的关系，落实“先培训后上岗”和“持证上岗”制度。按期完成上级下达的各类培训计划，确保主要负责人、安全管理人员和特种作业人员“三项岗位”人员应培尽培。探索理论加实操的复试模式，加大对外培训过程和培训效果的跟踪考核，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。强化新工艺、新技术、新材料、新设备方面的安全培训和操作培训，使从业人员知识技能顺应企业发展和科技进步的要求。

该公司注重把日常安全教育和实操培训相结合，在抓好安全法律法规、“一通三防”、应急避险与自救互救、职业健康、雨季“三防”、防治水、顶板管理、涉爆管理等专项培训的基础上，以全体从业人员为目标人群，以“每日一题”“每月一考”为载体，开展“365个为什么”安全知识宣贯活动，普及安全知识，培养职工安全行为。同时，开展好“专业领导上讲台”、“技能大师上讲台”活动。以富有经验的专业管理人员和首席技师、金蓝领、“技术大拿”为授课教师，以青年后备人才、紧缺人才、特种作业人员为目标人群，以促进技术传承、提升业务素质为重点，加强专业技能培训，为矿井可持续发展培养有用人才。

图为该公司今年第一期技能大师上讲台暨采煤电工实操培训班现场。

（罗士宝 刘庆路 摄）