付煤公司坚持以培养青年职工为己任，通过强化思想引导，提升技能素质，搭建成长平台，积极探索新形势下青年职工培养的新方法、新途径，有效提升青年职工的业务技能和综合素质，为安全生产筑牢防线。

强化思想引导。该公司团委坚持以学习培训为载体，通过集中学习、专题讲座、培训研究、交流体会等形式，与基层青年团员共同探讨如何进一步强化基层团青工作，把团员青年的素质教育常态化。通过安全警示教育、安全宣传咨询日、安全演讲、安全大讨论、青安岗“零点行动”、安全短信等安全品牌活动，引导广大青年职工吸取事故教训，强化安全意识，实现安全共鸣、心灵共震的良好效果。

提升技能素质。该公司坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，大力实施青年“岗位成才工程”，运用现场优势，在生产一线培养和造就一支高素质的青年技术工人队伍。通过开展形势任务教育、“每天读书半小时”、“青年论坛”、团青座谈会、青工大讲堂等活动，积极向广大青年职工传达该公司经济形势、任务目标，分析人才短缺类型，为青年职工成长成才指明方向。同时结合青安岗员工作实际，不断加强如何履行青安岗员职责的教育培训，组织广大青安岗员认真学习安全生产法律法规及本行业规章制度，引导广大青年职工时时关注安全生产，积极参与安全管理，增强青安岗工作和活动的目的性和针对性。

搭建成长平台。按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，该公司积极开展青年职工技术比武、岗位练兵、青年创新交流会等活动，培养和造就一支“精一门、会两门、懂三门”的青年骨干队伍，引导和激励广大青年职工学业务、比技术。同时依靠“青工岗位素质提升”活动为载体，通过举办“我与企业共奋进”演讲比赛、“我为安全献一策”、“读书之星”评选等活动，积极选树青年人才典型，宣传青年职工成才真人真事，发挥榜样的示范带动作用，营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，促进了矿井健康、和谐发展。

（周耀）