为满足市场开发、资质升级、工程建设和生产经营需要，提升职工的个人素质和企业的竞争力，山西焦煤西山煤电金信公司以多种方式鼓励职工考取各类资格证书，使全公司上下掀起了一股“考证”热潮。
    该公司建立奖励制度，制定出台了各类证书管理办法，对参加全国一级建造师、造价工程师、安全工程师、会计师等注册类考试并取得相应资格证书的人员，一次性奖励10000元~30000元现金，每月另给予最高2000元的补助，并报销报名费、考务费和培训费等相关费用。该公司积极为职工创造学习条件，在一级建造师备考时，与北方教育机构签订了培训合作协议，在不耽搁现场施工生产的情况下，以面授和网络视频授课相结合的方式为公司参加考试的职工进行了集中培训。在评选先进和干部选拔任用上，该公司优先考虑取得全国一级建造师、造价工程师等资格证书的人员。
    一系列措施极大地调动了职工学习的积极性。仅2015年，该公司就有11人获得全国一级建造师资格证书，6人通过全国二级建造师资格考试，3人分别取得造价工程师、会计师和高级工程师资格证书。另外，该公司职工毛燕在山西省第五届会计信息化大赛中获得成本会计第二名，在太原市第五届会计信息化大赛中荣获成本会计岗位个人冠军。