开年以来，付煤公司结合形势任务和生产实际，积极探索职工日常安全宣教的新形式、新方法，扎实有效地开展安全宣传教育工作，努力构筑安全防线，切实增强了职工安全技能和意识，营造了浓厚的安全宣教氛围，为矿井安全高效健康发展打下了坚实基础。

针对矿井安全周期不断延长，部分干部职工思想上容易出现麻痹自满情况的实际，该公司从进一步健全安全教育机制入手，利用电视、广播、板报组织全体干部职工围绕“如何提高责任意识，抓好现场安全？”、“如何加大监督考核力度，将安全责任落到实处？”等问题分层次、分专业开展大讨论活动，强化全员安全意识，确保实现安全生产。 严格按照月初有安排、月中有检查、月底有考核的宣教机制，制定激励奖惩制度，加强对学习制度执行情况的检查监督，促使职工学习做到时间、内容、人员、效果“四落实”，变“要我学”为“我要学”、使学习变“软”要求为“硬”管理， 形成了责任明确、层次清晰、保障有力、落实到位的安全宣教工作格局。机关各职能部门不定期地组织开展事故案例分析会、安全知识培训、“三违”人员现身说法等活动，安全宣教活动常流水不间断。

根据职工文化水平差异的实际，该公司不断拓展安全教育培训内容，构建动态式、开放式的教学内容体系，重点抓好了安全技能、业务知识，职工品行训练和事故案例等专题培训。创新培训方式，采取灵活多样、喜闻乐见、丰富多彩的培训形式，加强培训中的科技含量，充分运用“网能大学”平台，扩大教育覆盖面，不断增强吸引力和影响力。增强教育培训的针对性，紧密联系职工的思想、工作和生活实际，增强培训的针对性、实效性。分层次开展培训，着力培育一批有实践经验、热爱矿山事业的职工队伍，满足矿井长远发展的人才需要。

此外，该公司大力开展富有“人性化”的安全思想教育，帮助大家算好安全事故的“政治账、经济账、人情账”，以此增强职工的安全意识，自觉培养和提高自身的安全防护能力。建立“隐患人”排查教育制度，对易发生“三违”的人群，进行重点帮教，并与他们签订安全联保合同。举办了“三违”行为识别培训班，引导职工主动上标准岗，干安全活。组织女工家属及青年志愿者开展以“亲情呼唤安全、亲情关爱安全、亲情帮教安全”为主题的安全联保活动，教育引导职工从思想深处认识安全的重要性， 增强了职工自保、护保、联保的安全意识。

(马森)