集团公司2016年“转型突破年”的工作主题已经明确，这是生死关口的抉择，也是企业发展的根本出路。“转型突破”首在“观念转型”。观念一转天地宽。为此，广大干部职工务必要切实增强危机意识、担当意识、创新意识和奋斗意识，用新思维谋划新思路、指导新实践、创出新业绩，奋力杀出一条转型发展之路！
    危机意识，体现的是强烈的生存愿望。在经历了3年多的降价“洗礼”后，煤炭行业已“哀鸿遍野”，淄矿并没有“风景独好”，也被逼到了生死存亡的关口。市场无情，演绎的是“优胜劣汰”的生存法则。要想在这轮“去产能”的“大浪淘沙”中争得一席之地，必须彻底打消幻想，进一步增强危机意识，以超常的勇气和智慧“搏风浪”、“涉险滩”，才能化危为机，迎来生存发展的曙光。
    担当意识，是面对困难和危机时有所作为的坚定信念。有责任、有担当，再艰巨的困难都能克服，再繁重的任务都能完成。干部有担当，面对危机就会毫不畏惧、敢于“亮剑”，面对困难就会勇往直前、奋力攻坚。职工有担当，就会尽职尽责、奉献岗位，与企业同甘苦、共患难。当前，不仅要加强教育引导，而且要完善制度机制，加强考核，严格奖惩，让“庸者”下、“能者”上，使人人“只为成功想办法，不为失败找理由”，从而形成众志成城、合力攻坚的生动局面。
    创新意识，彰显的是战胜危机的智慧。2015年，集团公司依靠创新增效8亿元。实践证明，创新是企业度危求存的强大动力源。面对新任务，要引导干部职工进一步打破思维定势，进一步增强创新意识和创新素质，敢涉新领域、善创新业态、争获新动能，为企业转型突破注入强大动力。要积极搭建创新平台，强化奖励机制，培养创新人才，营造创新氛围，用干部职工智慧的“金钥匙”打开创新创造之门，为企业转型发展开辟新路径。
    奋斗意识，展现的是想干事、干成事的精气神。事业维艰，奋斗以成。危机面前，每名干部职工都要有过“穷日子”、“苦日子”的意识，充分理解和积极支持企业度危求存的各项“非常措施”，咬紧牙关、埋头苦干、艰苦奋斗。每名干部职工都要甘当爱岗敬业、勤奋创业的“老黄牛”，勇当度危求存、转型突破的“排头兵”，自强不息，奋斗不止，努力夺取“2016生存保卫战”的首胜！