新年伊始，田陈煤矿继续深化“从严治矿，升级加码、精细管矿、落地生根”安全管理方针不动摇，坚持以最严的措施确保安全，最大力度强化安全监管，始终保持围剿“三违”的高压态势，做到制度约束常态化、通报曝光常态化、案例警示常态化、安全约谈常态化、追究问责常态化，汇聚安全发展强大合力。

制度约束常态化。田陈煤矿出台了在2015年基础上，本着在安全管理制度上更加严格的原则，出台了安全规章制度，坚持制度面前人人平等，在安全管理制度上，安监处坚按照日常考核、月度考核、季度考核、年度考核确保考核到位。为了确保各项制度和规定能够执行到位，新年一上手，强化了各项安全生产制度落实力度，确保刚性落实、严肃考核。强化了监督检查力度，安监处联合工资、考核部门，深入区队进行督查，确保打通制度落实的最后一公里。按照制度要求，组织安全巡查活动59次，查处隐患1660条，跟踪落实隐患610条，问责罚款15800元，抓违章22人次。

通报曝光常态化。新年一上手，田陈煤矿成立由矿班子成员带队的安全督查小分队，采取四不两控、两直，热点直播、暗点曝光等方式进行突击检查，对现场查出的典型问题，制作成演示课件，利用早调度会、网站、报栏等媒体进行亮相曝光，让在安全上存在问题的责任单位负责人“红红脸、淌淌汗”。持续开展党政工团大检查、便衣稽查、零点行动、安全巡查等活动，坚持一检查一通报有整改有闭合，切实筑牢了安全防线。一月份共组织矿长安全督查活动8次，查出问题296条，问责罚款2000元，抓违章5人次。

案例警示常态化。田陈煤矿坚持定期进行事故案例剖析学习、“三违”案例剖析、事故案例仿真动漫警示教育培训，扩大“事故案例”教育的影响力、渗透力和覆盖力，由安监处、宣传科、职工学校共同负责，把出现的各类典型安全生产事故做成案例警示教育片，真正做到“一人出事故，全员受教育”，使案例警示教育横到边，纵到底。推行违章人员充当安全义务宣讲员，用身边的事教育身边的人，实现义务宣讲教育常态化。安排典型“三违”人员到医院陪护伤者，亲身感受伤者痛苦及亲人悲伤，做到内化于心、外化于形、固化于制，形成“不敢违章、不想违章、不能违章”思想意识，切实筑牢矿井的安全堤坝。

安全约谈常态化。为进一步落实安全管理主体责任，该矿对安全生产约谈警示制度进行了完善，2016年将常态化地增加对事故单位、科室负责人；落实不到位的单位党政负责人；重大安全隐患不按要求整改单位负责人；工程质量连续2个月出现合格品的单位负责人；被上级部门查出重大安全问题的单位及部门负责人；分管专业现场安全管理混乱、工程质量差、存在重大安全隐患等单位党政、专业科室负责人。强化了“六类人员”的约谈警示力度。

追究问责常态化。田陈煤矿健全完善《孽债工程追究制度》、《安全隐患问题分析处理制度》、《安全检查负责制》等制度，对上级和我矿查出的典型问题，常态化地认真组织分析，严肃责任追究。对现场安全质量管理混乱，存在危及安全生产重大隐患，不按规程措施施工等性质严重问题，严格按照“六个层级”安全主体责任给予严肃问责追究，并在矿早调度会进行通报，必要时区队、专业主要负责人做检查，要让安全管理缺失的人员丢票子、丢面子，严重者让其丢位子。

(蒋振华 、李振)