用奉献谱写青春诗篇

身高不足1米70，年龄刚刚30出头，凭着对工作的满腔热忱，他用自己单薄的肩膀扛起了班组的大梁。他就是新安煤业公司运输一区的生产班副班长曹正宾。

从事班组管理5年多的曹正宾，在如何搞好班组安全、协调生产工作方面有着丰富的经验。无论什么情况下，他都没有忘记过安全这个“天”字号大事，所以在日常管理上他并没有像有些班组长那样一味强调班组工作量，对大家要求最多的就是保证安全。他决不允许班组中出现“三违”行为，只要让他发现绝对不放过，是全工区有名的“铁面孔”。曹正宾要求自己在班中必须做到“五勤”，即眼勤、手勤、腿勤、嘴勤、脑勤，现场的事情一定多看、多说、多动手、多思考，尽量把工作想全、想细，确保万无一失。“没有规矩不成方圆”，自从他担任班组长以来，主动修订完善了班组里的五项管理规定，要求班组员工无论是临近退休的老工人还是稚气未脱的新工人都必须遵照执行，奖罚严格分明。曹正宾常常借吃饭的机会和班组里的员工沟通工作方法，请他们直言不讳地指出自己管理中的缺陷，无论是语重心长的知心话还是面红耳赤的批评，对于曹正宾来说都成了宝贵的工作经验。就这样，他一方面不断地和大家沟通交流，一方面不断地改进自己的工作方法，时间久了，这种民主的方式也受到了大家的一致欢迎，班组里总是洋溢着团结和谐、干劲十足的氛围。

生产一线 安全为先

赵立富，33岁，本科毕业，现为柴里煤矿掘进一区青安岗岗长。自2011年6月参加工作以来，他始终以兢兢业业的态度扎根生产一线，几年来，他没有违过一次章，也没出过一次工伤，赢得了工友们的交口称赞。鉴于个人成绩突出，赵立富也多次被矿评为“安全先进个人”、“优秀青年岗位能手”。

自入矿以来，赵立富就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来不可。他热爱矿山，热爱自己的工作，严格遵守矿上的各项规章制度，并善于在工作中钻研学习。凭着这股子干劲，他很快就成为了一名独当一面的技术好手，“三违”隐患从未逃过他的眼睛，同时，他的这种勤奋学习、肯干钻研的精神也带动了全工区青年职工的学习劲头，并为全矿团员青年树立了好的榜样。

当问起这些年安全工作为什么做得这么好的时候，赵立富总是笑嘻嘻地说：“干活时不忘安全，不安全的活咱不干，凡事讲安全，就没有不安全”。在同事们的眼中，他是“没说”的，领导安排干什么活，他就干什么活，不论白天黑夜，不干完决不收“家伙”，大家都说这小伙有股子“牛”劲。在担任岗长期间，他每天总是坚持到作业现场查隐患，在井下处理重大安全隐患17起；在日常的工作过程中，他经常组织岗员学规程、学案例，讲认识、讲教训，哪里有危险，他也总是第一个冲在前面。在他的带领下，掘进一区“三违”人员的比例逐年下降，并确保了该区全年的安全生产。

金牌班组领头雁

施青山，蒋庄煤矿掘进三区生产班班长。由他带领的这支班组是一支能力强、作风硬、敢于打硬仗、特别能战斗的青年职工队伍。一年来，他通过创建“青年安全生产示范岗”活动，狠抓班组基础建设，强化安全责任管理，严格制度考核落实，实现了班组全年的安全生产。

强化安全教育，提高业务素质。施青山坚持在“严、深、细、实”上下功夫，通过定期组织青工进行业务培训，大大提高了青工的实际操作能力，促使全班业务技能水平不断攀升。

加强青年安全生产监督，营造安全生产环境。在井下施工过程中，施青山严格现场隐患排查，认真监督整改情况，并且一一反馈落实；坚持班前会思想状态隐患排查，发现没有休息好或者情绪有波动的员工，晓之以理、动之以情进行思想教育，并尽心为他们解除后顾之忧，增强了整个班组的凝聚力。

严抓安全，从现场管理抓起。施青山严格按照《煤矿三大规程》的要求精细施工，把每个正规循环分解成若干工序，每道工序的施工和完成都有严格的标准。在日常工作中，他总是盯在工作重点之处，细致地做好监督检查工作；在现场，耐心纠正个别员工工作中的不足，及时制止个别人的违章行为，提高了全班人人上标准岗、干标准活的自觉性。他始终秉承“安全是一切工作的基础”的原则，带领全班职工确保安全生产，曾多次荣获蒋庄煤矿“五好六型”金牌班组、枣矿集团“十佳班组”等荣誉称号。

皮带运输的“守门员”

袁超，34岁，现任田陈煤矿皮带工区技术员。在工作中，他坚持把强化井下现场安全管理放在首位，以强烈的使命感和责任心多次保质保量地完成了设备检修、设备改造、质量标准化建设等任务，为工区实现安全生产作出了表率。

皮带工区肩负着井下主要原煤的运输任务，设备多、环节多，技术复杂，工作条件恶劣，技术管理难度大。因此，袁超在井下既当指挥员又当战斗员，无论是确保安全运输，还是设备检修，到处都能看到他忙碌的身影。

敢打硬拼是袁超的工作作风。一年来，他先后主动承担了7项艰巨的皮带技术改造任务，而且在每次施工中，他都是身先士卒，带领大家艰苦奋战，安全、优质、高效地完成了各项施工任务。

开拓进取是袁超的工作精神。为确保皮带的安全运输，他带领大家硫化皮带中的老化接头19个，更换皮带3000米，改造给煤机6台。同时，他还参与实施了北七五部强力皮带机头、北三左翼皮带的改造和井下强力皮带无人值守远程集控系统的安装、调试等重大技术创新项目。

率先垂范是袁超的工作风格。在检修工作中，他狠抓检修质量，严格按照岗位、工序“双达标”要求，积极开展质量创建活动，全年共整理吊挂电缆2000多米，维护安装各类保护设施30台（套），维护机电设备100多台次。在他的带领下，皮带工区2015年全年杜绝了影响生产半小时以上的重大机电事故，实现了安全生产。

扎根矿山 无怨无悔

王振，29岁，付煤公司综采二区主管技术员。身为一名大学生，他毕业后进入付煤公司综采二区工作，凭着火热青春中激情澎湃的干劲和对煤炭事业的无限热爱，扎根矿山，无怨无悔，无私奉献，勇往直前……

2011年3月，刚参加工作不久的王振积极响应集团公司赴外开发的号召，奔赴贵州绿塘煤矿担任采煤工区技术员。经过一年多的摸爬滚打，进一步历练了他的意志。回到付煤公司原单位以后，这个积极肯干的棒小伙因为工作突出于2012年6月被公司任命为综采二区主管技术员。自担任技术员以来，他始终坚持“贴近实际、服务生产”的原则，以兢兢业业的工作态度，认真务实的工作作风，“精、严、细”的工作标准，不断要求工区员工要在技术上进行改良与创新，在工程质量、工作标准、技术管理、措施落实等各方面均取得了优异的成绩。在1003工作面、408工作面生产期间，他制定了工作面及两项细化量化创建精品亮点标准，多次迎接省级和集团公司大型检查，并得到了同事和领导们的一致肯定；在3上412综放工作面的推采过层中，为保证煤炭资源的最大化回收，减少煤炭资源浪费，他在工艺技术上攻关克难，实现了工作面两端头进行放煤；在3下1002工作面推采后期，为减少末采扩帮带来的工作量，他又提出工作面利用联巷作为撤架通道，提前对其进行支护的措施，大大缩短了末采扩帮时间……

退伍不褪色 岗位铸精彩

邱京文是八亿丰源公司成型车间的一名无人机主手，和很多车间的80后年轻人一样，他的身上洋溢着青春的活力和干劲，用他的话说就是：“80后的我们，有70后没有的勇敢，有90后缺少的成熟，更有的是属于我们80后的勇敢与担当。”

在工作中，邱京文始终高标准地严格要求自己，时刻牢记安全第一。自他担任E06无人机主手以来，始终把安全作为日常工作的前提，把“安全、质量零事故”作为衡量工作绩效的标准。

作为一名退役军人，邱京文经常挂在嘴边的一句话是：“安全是所有工作的根本前提，没有了安全就算是再大的功劳都等于零。”他是这么说的，也是这么做的。对设备的运行情况，邱京文坚持做到动态监管，通过增加巡检频次，提高巡查质量，做到“小病”不过班，“大病”不过夜，对于发现的问题及时予以解决，坚决不让设备带病工作。在设备的维护保养中，他要求大家做到 “六勤” （脑勤、眼勤、耳勤、嘴勤、手勤、脚勤），不动自己不懂的设备，不做自己没有把握的事情，拒绝“盲目操作”。

在平时的学习和生活中，邱京文是个热心肠。在定期举行的班组安全操作规程学习活动中，为了增强全体班组人员的安全意识，他特别邀请职工家属为每一名职工亲手写了一封“安全嘱托信”，用亲情的力量来教育大家牢记安全，用一种“家味儿”的方式，营造出了团结、和谐的安全文化氛围。

脚踏实地的井下“研究生”

赵思敏，研究生毕业，2014年7月进入甘霖公司工作。从此以来，他严格遵守各项安全管理制度，立足本职，勤勤恳恳，克己奉公。他不畏艰难，远赴吕梁容大煤矿支持外部开发建设，在实现安全生产上树立了一个“叫得响”的青工榜样，并取得了突出成绩。

2015年3月，公司选派人员赴外部开发，为了能够学到更多的工作技能，也为了更好地磨练自己的意志，赵思敏积极投身到公司的外部开发建设工作中。刚开始，井下的生产系统几乎处于瘫痪的状态，检修工作非常繁重。非常时期，需要有非常的措施，为了尽快检修好设备，先遣队在井下连续工作十几个小时都成为了家常便饭。由于机械设备老化严重，长期缺乏保养，有些刚检修好的设备还是会出现这样或者那样的问题，所以必须加班检修。由于劳动强度大，工作时间长，大家也都比较辛苦。作为一个刚毕业的研究生，赵思敏放下自己的“身段”，跟随大家一起踏踏实实地投身到井下工作当中去。在业余时间，他坚持学习理论知识不断充实自己，拓展自己的知识面。

作为一名技术员，他完善了各项安全生产制度和应急预案，有效地保证了安全生产。在学习专业技能的同时，他还用心学习其他工区的安全生产管理制度，并努力将这些制度运用到实际生产中去。凭着对安全业务知识和科学技术执着的追求，很快，他就从一个门外汉成长为一名安全行家。

爱岗敬业 履职尽责

宋丙举，中兴建安公司新源项目部矿六队班长。中等身材，淳朴厚道，精明干练，每次提起他，大家都敬佩他爱岗敬业、真抓实干的工作精神，更敬佩他心系安全生产、履行神圣职责的高尚品质。技校毕业之后，宋丙举就深入到百米井下，苦脏险累，一干就是八年。八个严冬酷暑，他在岗位上默默奉献，练就了一身过硬的本领。

从工人到班长，从掘进到巷修，不论放在哪里，他都闪闪发光。在-670泵房、变电所施工时，由于巷道断面大、地温高，只要进了工作面就是一身汗，出来则是一身水。当工程临近收尾时，他却患上了结肠炎，腹部疼痛，但他仍旧白天输液，晚上照常下井和大家一起挥镐大干，打眼、支护、推车、运料，忙个不停……在工作过程中，他善于把大家拧成一股“绳”，无论在任何艰难困苦的条件下，都能知难而进，矢志进取。在坚苦的工作环境里，他以惊人的毅力，坚持月月出满勤，常常放弃休息日和节假日，别无他求。当别人问他为什么这么拼的时候，他的回答很简单：“干煤矿事业，是我的选择，在这里可以实现自己的价值。”

宋丙举以一个煤矿工作者吃苦耐劳、乐于奉献的精神书写着对矿山的无限深情，在默默无闻的奉献中实现着自己的人生价值。用他自己的话说：“就算是干到退休前的那一天，我也不会离开我热爱的煤矿，我要把自己的青春年华都奉献在这里，把自己的一腔热血都倾注在这百米井下。”

让青春的音符在钢轨上起舞

刘设，铁路运输处机辆段运转车间机车包乘组预备队队长，中等个头，身材偏瘦，头上深蓝色的工作帽上有几处黑色污渍，工作服肩膀上、袖子上，还有被汗水浸透大半的后背上几道黄黑的油印格外明显。

大学毕业的刘设当起了一名火车司机，当大家都说他有点儿“傻”的时候，他却觉得自己是幸运的。因为他被分到了机辆段运转车间机车副司机岗位上实习，还获得了跟随机车司机长和车间主任“结对帮带”的机会。为了珍惜这个来之不易的机会，他暗下决心一定要认真学习，并刻苦钻研专业技术知识。功夫不负有心人，不到一年时间，从机车检查程序到电气动作实验，从电路图到各仪表显示参数，刘设都已经了然于胸，2014年就在全处机车司机专业技术比武中一举夺冠——成为该处最年轻的“大车”。

“大车”的殊荣并没有让刘设满足，他又主动加入了劳模创新工作室创新小组，相继参与完成了多项创新课题的攻关。同时，刘设还积极参加青年安全监督岗、青年安全示范岗的安全检查和宣教，针对安全生产工作提出建设性意见十余条，消除安全隐患二十余处，为促进安全生产做出了积极贡献。

2014年11月，刘设又参加了济南铁路局晋升内燃机车学习司机培训考试，考取了学习司机证，成为了矿区铁路名副其实的火车司机之一，他因此也被任命为该处大学生机车包乘组的预备队队长。

勇于担当 无畏前行

陈永健，31岁，河北尧安公司丰达煤矿掘进一区工人。自2008年退伍进入煤矿工作以来，他凭着吃苦耐劳、顽强拼搏、踏实肯干的工作作风，成长为区队的技术骨干和安全标兵，用实际行动诠释了新时代煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“三特”精神。

2011年8月，因工作需要，陈永健被调到丰达煤矿，成为一名综掘机司机。面对这个从来没见过的庞然大物，陈永健没有退缩。他说：“既然干了这一行，就要用心去做，做就做到最好。”自那以后，他翻阅学习了大量关于综掘机维护使用和保养的书籍。不论是综掘机出现了什么样的故障，还是从拆卸到安装，不仅是对技术的检验，更是对体能的考验，在黑暗闷热的井下，陈永健经常一干就是十几个小时，厚厚的工作服湿了干，干了又湿。然而，凭借着军人坚忍不拔的“钉子精神”，陈永健很快地从综掘机的“门外汉”变成了“行家里手”，工友们对这个个子不高的年轻后生，也从一开始的怀疑变成了信任。

在工区的安全生产活动中，陈永健提出的多项安全合理化建议，都获得了矿和区队的嘉奖。在他的带领下，他所在的班组也连续两年被评为优秀班组。

“以珍爱生命为荣，以危害安全为耻，以自我管理为荣，以等靠依赖为耻……”陈永健时刻牢记着煤矿职工的职业道德观，用自己的一言一行影响并带动着身边的青年职工。