“真是没想到春节后第一个班，没有像以前一样相互拜访，矿班子成员集体下井到各个迎头采煤面检查安全隐患，嘱咐职工安全。”2月12日，田陈煤矿综采二区职工袁广宝告诉笔者，“这不我们才刚到工作面，他们也来到了。”

猴年春节刚过，面对普遍出现的“节后忧郁症”、“上班恐惧症”、“节后松懈症”等放假综合症。田陈煤矿采取安全检查、安全薄弱人员帮教、安全宣教、安全办公会组合拳抓好节后收心。

严把薄弱人员“排查关”。针对节后上班的职工，加大对精神萎靡、心脑血管疾病、情绪不稳、饮酒等薄弱人员的排查力度，并通过实施学习培训、互保联保、安全伙伴、心理疏导、现场监护等措施，让薄弱人员时时处于掌控之中，及时遏制薄弱人员的不安全行为，杜绝零打碎敲的安全事故。

严守三违人员“培训关”。在没放假前就下发了节后第一天一月份月“三违”人员安全培训通知。该矿明文规定，凡“三违”人员不培训坚决不准下井，每月出现的“三违”人员必须接受集中过关教育。一般“三违”人员每次培训两天，严重“三违”人员每次培训时间一周，特别严重“三违”人员每次培训时长为一个月。在培训方式上，减少说教式培训，采用视频动漫、“‘三违’现身说法”、互动交流等直观性强的方式，提高教育培训效果。在培训内容上，安全形势教育、井下提升运输、顶板管理、矿井危险源、事故案例剖析和心理疏导帮教等等不一而足。在授课人员上，改变以前单纯由教培中心老师授课的模式，采取由党政工团、各专业科室人员、一线区队长、党支部书记相互穿插的授课模式，大大提高了培训效果。

该矿还规定，培训期间“三违”人员必须认真反省个人行为，吸取教训，并写出培训心得和安全承诺书，培训结束后进行严格考核，考核结果报请安监处领导批准后方可上岗工作。考核不合格或安监处领导不予审批者，不得上岗作业，需重新接受培训，直至合格方可上岗。

严筑安全“宣教关”。为了使职工更好地融入矿山工作，节后第一天，该矿就组织了庆新年拔河比赛等文体活动，让广大职工在参与活动的同时，更好地适应融入矿山工作。在一线区队班前会，播放过年期间拍摄了家庭成员嘱咐安全视频，进一步强化了安全亲情帮教的效果，营造了良好的宣教氛围。 在上班前一天基层单位就利用各个单位的微信平台将井下现场的安全隐患，以及规程措施发送到每一位职工的手机上，让职工在上班前就清醒的知道井下工作现场的情况，并知晓安全防患的方法方式。

据悉，安全大检查活动后，当天下午随之召开了安全现场办公会，进一步对安全生产工作进行安排部署，研究出台了更加严细的安全管理举措。同时对现场存在的隐患进行通报、剖析、落实整改，以前两个多小时的会议，第一天整整开了4个多小时。

“上班第一天，我们就打出了安全检查、安全薄弱人员帮教、安全宣教、安全办公会等组合拳，不仅能使干部职工从思想上认识到安全的重要性，而且提升了职工安全操作能力，还能起到收心的效果，可谓一举三得。”该矿安监处处长潘洪卫说。

（蒋振华）