春节刚过,新安煤业公司党委就开启了“党员干部严管月”作风督查,建立个人诚信档案和信用度提醒卡,实行每日工作诚信写实和月度诚信度考核,推动干部作风意识与行动由“制约+自觉”向“自觉+制约”转变。
加强干部思想政治和业务知识学习,提升干部诚信履职意识。该公司党委在各级管理人员中树立“学习工作化,工作学习化”的理念,结合岗位职责实际和专业技能需要,按照“干什么学什么,缺什么补什么”原则,突破“机制问题、没有机会”的思想藩篱,树立强烈的目标意识、进取意识、准备意识、成长意识,以及“低调务实、少说多干,敢于担当、积极作为”的意识,增强党内生活锻炼,增加系统的政治生活熏陶,加大知识培训积累、岗位实践锻炼,补充精神钙质与文化养分,不断提升各级管理人员的政治内涵与综合素养。
规范干部岗位职责和值班带班管理制度,明确干部诚信履职方向。根据岗位职责、分工不同,重新建立制订岗位职责流程,明确职责范围,理清工作思路。规范干部值班带班管理制度,坚持干部值班不脱岗、不空岗;副总以上领导带班下井班班倒,处处有盯靠;科室、区队干部跟班带班深入现场、盯在一线,动态检查,确保各项工作高标准、高效率、高质量。
实行每日工作诚信写实和月度诚信度考核,促进干部履职尽责。该公司以科室、区队为单位建立《管理干部工作履职写实簿》,所有政工人员实行《每周工作写实制度》,不分职务和岗位均根据每日实际工作情况撰写工作日志,如实记录个人的工作进度、落实情况。如实反映干部每天都干了哪些工作?帮助基层解决了什么实际困难?工作中有哪些创新?同时,组织人事科每月对干部诚信度组织考核,考核结果与干部半年和年终考核一起录入干部个人诚信档案。在此基础上,该公司对月度干部诚信履职考核排名倒数的干部发放信用度提醒卡,给后进干部敲响警钟,增强干部诚信履职实效。
(李靖 刘庆路)