新年伊始，新安煤业公司加强青工培养，实施以“带思想、带业务、推优入党、推优上岗”为内容的“双带双推”培养机制，通过师带徒、结对子，从思想引导、技能帮带、传道授业等方面培养青工岗位成才。

近年来，为了培养矿井持续发展的梯队人才，新安煤业公司先后入职一批技校生和退伍军人定岗到采掘一线。但是，因为采掘一线条件艰苦、青工生活条件相对优越等因素，导致有些新工人干不好、留不住、成不了才。

为此，新安煤业公司树立人力资源是第一资源的理念，推行“双带双推”青工培养机制。由基层区队班子成员、车间工会主席、团支部书记或先模人物担任青工的思想老师，对青工进行思想辅导，及时了解新工人的思想状况，帮助他们树立正确的价值观和就业观，引导他们把主要精力放在立足岗位学技成才上，调动他们的工作积极性和主动性，确保新工人的思想稳定。同时，指派一名工区技术人员、班组长、首席技师、金蓝领或高级工以上的技术工人作为新工人的业务师傅，和青工签订师徒合同，根据徒弟的技能现状、师傅的专长以及要求达到的目标，制定详细的、切合实际的教学培训计划，采取专业技术辅导与综合教育相结合、青工个人自学与统一培训相结合、理论学习与实践练兵相结合的“三结合”培训举措，努力提高新工人技能水平。

在双带过程中，团委优先推荐政治素质好、业务技能优的青工入党，优先推荐业务技能高、工作责任心强的青工加入青年技工联合会和青年后备人才库，作为班组长、区队长的后备人才，激励广大青工勤学技术，岗位成才。

（刘庆路 王宁）