新年伊始，高庄煤业公司为更快更好的建立依法决策、民主参与、自我管理的工作机制和现代化企业制度，以分层次、强教育、抓重点等多种途径，教育广大干部职工知法、学法、守法，进一步完善规章制度，实现依法治企“再提速”。

分层次，全面推进依法治企落到实处。为将“适应依法治国，推进依法治企”真正落到实处，该公司根除人治思维和意识，成立了培训讲座领导小组,深入到各基层单位就工伤保险条例、新信访条例、劳动合同制用工管理办法等进行宣讲。同时，要求各部门管理人员认真学习和掌握涉及矿井安全生产的法律法规，运用法治思维和法治方式适应依法治国新规，使依法治企步入新阶段。促进企业依法合规管理，切实保证企业一切经营管理活动在法律的框架下进行。

强教育，培育知法员工促企业发展。全体员工法律意识的增强，是依法治企的基础。该公司坚持法制宣传教育常态化，通过专题培训、黑板报、LED大屏幕、法律法规知识答题等载体和形式，组织职工学习《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《企业法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规，不断增强员工的法律意识，真正从思想上认识到学法、守法、用法不仅是企业的必然选择，也是员工权利和义务的体现。全体员工要做到遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法，养成人人知法、懂法、自觉守法、依法办事, 用法律规范自己言行的良好习惯。

抓重点，依法完善企业管理制度。“严”是标准，“治”是根本。该公司坚持从严治企，正确处理严治与法治的关系，对照国家现行法律法规，进一步完善矿规矿纪。他们认为管理制度要设计好，制度体系要规划好，制定流程要规范好。特别是他们将依法治矿与全面风险管控有机结合，以“管控风险、创造价值”为目标，创标建模，分块实施。健全了专业科室、风险管理科、审计中心“三道防线”，建立了7大子模块，11个流程图，64项价值要素，编制了229个工作标准，形成了办事依法、遇事找法、解决问题用法的良好氛围。

（王 倩）