2月19日，在古城煤矿调度会议上，该矿副矿长王统海突然通报了1月份全矿用电考核情况，拥有200多万度定额指标的机电工区因为用超了几千度，除“超了就认赔”、被全额处罚外，所有管理人员的工资均按照相关系数扣除。

 “目标考核是核心动力，生产安全是基础保障，党风廉政是推进矿井破冰前行的有效支撑，这三种责任必须一个肩膀都挑起来，一个都不能少，努力营造‘明大事、想干事、会干事、干成事、不出事’的良好氛围，无论少了哪一个就可能有多走路、走弯路的高成本风险。”古城煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席贾安强说。年初一上手，该矿就把签订“责任状”作为一项重要工作内容来抓。各分管矿长、科室单位负责人代表分别与矿长签订了《安全生产目标责任书》《党风廉政建设责任书》《经营考核责任书》。

 除了大力度营造高压高安全生产氛围以外，该矿坚持贯穿文化管理引线、制度管理主线、目标管理网线，围绕目标成本，在坚持“全员、全过程、全方位、全要素”原则的基础上，对成本管理实行分级归口管理和全面预算控制，强化成本预算、成本控制、成本分析、成本考核，积极建立“人人肩上有指标，项项指标有考核，考核结果必兑现”的目标成本责任分解保证体系，并进一步加强内部市场化管理，创新模式，致力于经营科室、区队、班组、岗位、员工，做到人人要算账、人人会算账。

“有压力才有动力。在煤炭行情仍看不到底的严峻形势下，我们只有勇于担当、敢于承压，通过制度上的不断完美化，实现管理上的更加精细化、挖潜增效，才能保持竞争活力，度过危难时机。”该矿矿长、党委书记鲁守明说。