滨湖煤矿党委紧紧围绕集团公司“13536”战略规划，立足保矿井“生存与发展”工作主题，做好“融入”文章，不断提高党建工作的科学化水平，打造富有滨湖特色的党建工作，为企业新常态下破冰突围、改革转型提供强有力的政治优势和组织保障。

深化形势任务教育，凝聚 “生存与发展”合力。该矿党委采取编发辅导材料，开办专题专栏，组织宣讲报告会、座谈研讨会等形式，逐级开展转轨建制、转型升级、转变方式、强化内生动力“三转一强化”主题教育活动，调整干部职工心理预期，增强干部职工的市场意识、改革意识和效益意识，凝聚发展合力。持续深化“责任与担当”大讨论活动，引导党员干部以“与矿井同生存，与市场同发展”的精神主动担当。同时，该矿党委还将适时举办“形势任务大家讲”、“英模人物大作坊”、“创业励志大演讲”等活动，邀请先进典型讲述自身经历感悟、励志故事，用身边的真实事迹激励干部职工敬业奉献。

强化党建基础保障，增强“生存与发展”能力。该矿党委将党委中心组学习与矿井中心工作相结合，将其作为学理论、议大事、转观念、出思路的重要平台。借助“全面创先争优、勇做滨湖创业先锋”活动载体，开展“依法治企，以德先行”教育活动和“五好支部、六型党员” 双星级竞赛活动，切实发挥基层党建示范点的引领作用，提高党建工作整体水平。利用OA办公协同系统、微信群等现代信息技术平台，促进党建工作科学信息敏捷智能化，使党建工作更加适应新常态下的企业发展。同时，该矿还将执行干部轮岗制度，定期组织不同层面、不同专业干部交流，尝试跨专业、跨部门、跨岗位的挂职锻炼，增强干部适应力、新引力、学习力和干事创业的活力。

深化“三个滨湖”建设，提高“生存与发展”软实力。该矿党委坚持创建、融合、转化相结合，围绕创建“诚信滨湖、创新滨湖、和谐滨湖”主题，进一步深化企业核心价值观建设，培育“说老实话，做正派人，干实在事”的良好环境，持续开展安全生产诚信建设活动，引导干部职工在安全生产中自觉遵守规章制度。开展打造“创新型企业”活动，在企业管理、党建思想、技术创新等方面不断提高创新的内涵和质量，形成以创新为引领和支撑的发展模式。同时，本着“共建共享，共享共建”的原则，开展“滨湖之家”活动，增强干部职工责任感、归属感、自豪感和成就感，并将其转化为企业闯关突围的战斗力，保障矿井平稳可持续发展。

(谢冰)