上门采访田陈煤矿党委书记、纪委书记郭永旭时，他正在认真审阅党群挂点包保汇总上来的督导检查情况反馈单，记录基层党支部反馈上来的问题和建议。
“面对煤炭市场持续下行、生产经营困难叠加、生存发展面临挑战、维护稳定压力突显的严峻形势，田陈煤矿党委本着‘少形式、多内容、简单化、不折腾’的工作原则，从干部作风建设、宣传思想政治工作、服务型党组织创建、党风廉政建设、和谐矿井建设五个方面发力，不断加强和改进党建思想政治工作，激发了矿井度危求生、攻坚克难的内生动力。整体工作呈现‘总体平稳、难中有为、稳中有进’的态势，在严峻形势面前保持了队伍不乱、人心不散、士气不减，形成了人心思进、人心思上的良好氛围。”回顾2015年党建工作，郭永旭如是说。
对于今年的党委工作思路，郭永旭说，我们组织党群部门深入基层集中调研12次，先后征集意见建议53条，经党委会反复论证，形成初稿后再下发至各单位征求意见，最终确立了“1156”工作主题。即紧紧围绕矿井改革发展稳定的“一个中心”。立足服务、保障、融合、协同的“一个定位”。优化度危求生的舆论环境、务实创新的党建环境、融合协同的人文环境、风清气正的生态环境、和谐稳定的发展环境“五大环境”。突出持续提升党建品牌、安全宣教、干部人才队伍、法治田陈、党风廉政、和谐稳定“六大保障”能力。
“助力安全生产、助力改革发展、助力矿井和谐稳定，为矿井改革发展稳定保驾护航，倾力打造适应形势发展变化的党建工作新模式是党建工作的落脚点和着力点。”郭永旭的一席话让我们感受到2016年田陈煤矿党建工作即将涌现出的勃勃生机和活力。接着他又重点介绍了2016年党建工作的“五大举措”。
凝聚改革发展新合力。一是创新宣传载体。深入研究新媒体、自媒体背景下舆论宣传工作新方法、新途径，综合运用“讲授式、讨论式、探究式、案例式、模拟式、体验式”以及“互联网＋”、“基层单位自主定制”等模式，形成立体式舆论宣传大格局。二是改进宣教方式。通过“形势任务教育系列讲坛”、“安全账本人人算”、“和谐发展大家谈”等形式开展系列集中宣讲活动。三是形成思想共识。党员干部要当好形势任务教育的“宣传员”，传播有利于振奋职工精神、凝聚干群力量的主流思想。让职工既认识到当前形势的严峻，又看到今后发展的希望，在思想与行动上与矿井改革发展同频共振。
汇聚服务保障新优势。一是加强各级班子建设。严格执行“三重一大”决策制度和领导班子议事规则。严格落实各级班子政治学习制度，提高各级党员干部政策理论水平和政治修养。深入开展批评与自我批评，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二是加强服务型党组织品牌化建设。持续深化“一支部一品牌”服务型党组织创建工作，深入开展党支部书记实务培训、党支部书记“一刻钟党课”等活动，不断提升基层党支部书记的履职能力。三是发挥党群部门服务协调作用。建立党建思想政治工作与收入分配挂钩奖惩机制。进一步优化“民情日记”服务效能，提升党群部门“挂点包保”服务质量，充分掌握民情、了解民意、吸收民智，打造 “上传民情民意，下通矿党政声音”的交流平台。四是加强干部人才队伍建设。坚持能上能下的用人导向，对不称职的管理干部实行退出和“召回”机制。加强干部队伍和后备人才队伍建设，推进青年人才培养、使用、考核、激励机制创新，促进优秀人才脱颖而出。
丰富企业文化新内涵。一是构建“严细”文化体系。进一步丰富和延伸“严细”文化内涵，以“严”为核心，坚持严干部、严制度、严标准、严惩处、严小事；以“细”为准则，突出细在流程、细在环节、细在监督、细在考核、细在规范。二是加强“真实诚信”价值塑造。在突出“严细文化”精髓的基础上，不断丰富“真实诚信”文化内涵，褒奖真实诚信、严惩失实失信，做到言必信、行必果。构建“融合协同”的文化支撑。深度融合协同安全生产、经营管理、深化改革及党群工作，切实将党建工作融入企业管理各个领域，实现党建目标与生产经营在各个层次上相互支撑、融合协同。
构建齐抓共管新格局。一是创新安全宣教模式。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工、贴近一线，深化算账对比、亲情帮教等活动，构建体验式、互动式、跟踪式、“现身说法”式安全宣教模式，凝聚“形势越困难越要抓安全”的思想共识。二是积极关注民情民生。倾力搭建反映广大职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益的“暖心平台”，健全和完善困难职工帮扶救助长效机制，扎实做好送温暖、助学、大病救助等工作，以真心和真情赢得职工的信任、理解和支持。三是坚决维护和谐稳定。正确引导职工利用合法渠道解决个人利益诉求，妥善处理群众信访问题。坚持抓早抓小抓苗头，加大不稳定因素的排查防控力度，确保信访隐患在一线化解、矛盾问题在基层解决。
营造风清气正新环境。一是明确职责定位，压实党风廉政建设责任。健全党风廉政建设责任清单，构建责任分解、落实、考核、追究体系，实行履行“签字背书”制度，纳入党建“一体化”考核，严格与经济分配挂钩，实行“一票否决”，让责任落实和工作推进“精准对标”。二是深化廉洁警示教育，增强管理干部廉洁从业意识。把学习党章党规党纪纳入党支部“三会一课”和管理干部任前廉政考试内容。实行廉洁问题直接责任人和监督责任人“一事两约谈”，增强廉洁约谈效果。三是强化正风肃纪，加大监督执纪问责力度。严明党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律，建立“三严三实”长效机制，贯穿于领导干部实际工作和日常生活。发挥反腐倡廉监督检查联席会作用，通过监督执纪问责，促进各级管理干部作风形象得到根本转变。
“面对机遇与挑战并存、困难与压力同在的2016年，站在新起点、面对新形势，党建思想政治工作只有做到力度不减、节奏不变、尺度不松，才能确保党建思想政治工作的高效融入。”郭永旭信心十足地说，“我们只有进一步解放思想，创新思路，凝聚合力，提振精神，以扎扎实实的工作作风推动党建和思想政治工作务实创新，才能真正为企业闯关突围、逆势发展提供强大的精神动力和坚强的政治保障。”
（蒋振华 宋丙雷）
