近日，新安煤业公司连续下发3期干部作风督察通报，对迟到早退、违反请销假制度、违反中午“禁酒令”的8名管理人员给予批评预警和严厉处罚。这也是今年该公司加强纪律督察、强化干部作风的一个缩影。

今年2月，新安煤业公司严制度、严学习、严督察，开展“干部作风纪律严管月”活动，并把活动成效向全年延伸。

该公司制定严格的干部管理制度，规范干部岗位职责，明确干部诚信履职方向。根据岗位职责、分工不同，完善岗位职责流程，明确职责范围，理清工作思路。规范干部值班带班管理制度，坚持干部值班不脱岗、不空岗；副总以上领导带班下井班班倒，处处有盯靠；科室、区队干部跟班带班深入现场、盯在一线，动态检查，确保各项工作高标准、高效率、高质量，规范各级管理人员行为。

加强各级管理人员作风纪律教育，组织开展劳动纪律、工作纪律、诚信履职、干部请销假、禁酒令、值班、带班、跟班、下井定位卡管理使用等方面各项规定学习教育，确保每一名管理人员应知应会，熟记每项条款规定。实行每日工作诚信写实和月度诚信度考核，促进干部履职尽责。该公司以科室、区队为单位建立《管理干部一人一事记录本》，所有政工人员实行《每周工作写实》，不分职务和岗位均根据每日实际工作情况撰写工作日志，如实记录个人的工作进度、落实情况。

成立干部作风督察组每天不定时间、不定地点、不定对象进行动态查岗，并采取专业科室牵头组织督察的方式进行重点检查。对干部作风督察组成员不履职或者不正确履职进行问责。在此基础上，组织人事科每月对干部诚信度组织考核，考核结果与干部半年和年终考核一起录入干部个人诚信档案。

（李靖 刘庆路）