滨湖煤矿机电科设备管理中心职工刘继高无怨无悔，从不计较个人得失，一心扑在工作上，其分管的工作井然有序，家中的大事小事全部交给了妻子。有人对他说，身体是自己的，工作是企业的，你这样拼命图什么？不善言语的他说：“图啥，就图企业给咱的饭碗呗，矿井效益好时，我们买上了轿车、楼房，现在企业有困难了，我们就打退堂鼓，怎么对得起企业的培养。”

这样的先进事迹，在滨湖煤矿举不胜举。

乍暖还寒，记者采访发现，在具有“中国最美矿山”之称的滨湖煤矿，职工们的思想发生着悄悄变化：不理解，怨天尤人，等靠要的思想没有了，与企业同呼吸、共命运的意识已经悄然形成，一股誓将滨湖换新天的豪迈气概已潮涌矿区上下。

如火如荼的全员大干热潮，正在汇聚度危求生的“民间”力量。

企业有困难，我们携手应对

“要面向广大员工深入讲，讲出信心；要关注员工思想变化及时讲，解疑释惑；要针对不同群体实际分别讲，凝心聚力。”矿长、党委书记于华兵在年初全矿形势任务教育活动动员会上提出了总体要求。

近年来，严峻的经济形势，持续低迷的煤炭市场，使滨湖煤矿经营困难重重、举步维艰，人均收入大幅下降；高灰、高硫、低发热量的产品更“无人问津”。矿井在“凛冽寒冬”中瑟瑟发抖、艰难前行……

面对持续恶化的市场，今年一上手，该矿上下首先通过深入调研，摸清干部职工的思想动态，通过座谈互动巡回讲、自上而下层层讲，广泛开展了全员形势任务教育宣讲座谈活动。

二月初，该矿成立了形势任务教育宣讲团，深入到各单位，打破以往台上讲台下听的方式，干部职工面对面座谈，讲实话、交实底、求实效。宣讲团运用大量事例和数字，深入浅出地分析了目前煤炭市场下行企业面临的困境，以及导致这种困境的内外部因素，并从提升质量效益等方面，分析企业发展的光明前景。

“面对挑战，我们必须树立‘全矿一盘棋’的思想，以强烈的责任感和使命感，积极投入到保生存、保发展的实践中来……”综采一区党支部书记杨家斌说，通过一个时期的宣传教育，员工们同企业一道攻坚克难的意识进一步增强了。

企业是我家，发展靠大家

近日，该矿12117工作面过老洞子，由于顶板压力大，下垂严重，煤机割过后几个支架出现了漏顶事故，该工区职工孙建成主动请缨，立即赶到现场，仔细观察后，立即安排人员准备物料装顶。他叫上一名老工人赶到顶板好的地方用工字钢打了预支护，然后将备齐的物料往支架上穿插。汗水从他的脸颊不停的往下流，很快顶板接实了，隐患排除了。

“‘寒冬’来临，我们需要一个避风御寒的家，企业就是我们的家。不管遇到什么困难，我们必须坚定地同企业一道攻坚克难……”孙建成如是说。

随着形势任务教育活动的深入开展，广大干部职工更加清楚地了解了当前行业、市场、企业面临的严峻形势，了解了矿克难度困的应对措施，进一步增强了危机感和归属感。洗煤厂党支部书记龚现君说：“面对复杂多变的市场形势，我们必须团结一心，保煤质，拓市场，攻坚克难，积极投身到提质增效工作中去，破解销售困局，特别是要以企业为自己的家，共同抵御‘寒冬’”。

通过深入开展形势任务教育宣讲座谈活动，广大干部职工的思想认识发生了深刻变化，对市场形势从漠不关心变为非常关注，对当前困难从恐慌担心变为勇于面对，对企业发展前景从心存疑虑变为信心坚定。大家一致表示：“要带着一颗感恩的心，同企业一道迎接挑战，共渡难关。”

有信心走过“寒冬”

“市场不同情弱者，市场不相信眼泪。企业不消灭亏损，亏损就要消灭企业，只有充分认清我们面临的严峻形势，继续练内功，挖内潜，不断提高矿井抗风险能力，才能掌握工作主动权。在危机面前，信心比黄金重要。我们坚信，通过努力，一定能使干部职工达到破除“自成体系”的“本位主义”旧思想、树立讲大局、打造‘命运共同体’新理念。”矿长、党委书记于华兵说。

随着形势任务教育宣讲座谈活动的深入开展，广大员工在认清煤炭市场严峻形势的同时，也看到了企业发展希望所在，从而进一步坚定了与企业共同克难度困、保生存的信心

该矿还结合实际，相继制订并完善了10多项管理新举措，大力压缩非生产性支出，把有限的资金用在“保安全、保生产、保工资”上；狠刹铺张浪费之风，积极倡导“省下的就是赚来的”理念，广泛开展增收节支活动，严细管理，多措并举挖潜创效。

广大干部职工在形势任务教育宣讲活动中，纷纷表示要从我做起，立足岗位，尽职尽责，为企分忧，与企业共渡难关。

该矿掘进一区党支部书记刘成伟说：“只要我们信念不倒、人心不散，凝聚广大员工的力量和智慧，尽职尽责、尽心尽力，一定会走出严冬。”

（褚衍猛）