集团公司党政在2016年工作会议上，审时度势、科学决策，确立了“13536”战略框架，以闯关突围为主题、以稳中求进为总基调，聚焦“质量、效益、可持续”，全面落实“保安全、促稳定、控成本、创效益、防风险、谋转型”针对性措施，不仅吹响了百里矿区“闯关突围、转型升级”的奋进号角，也点亮了高庄煤业公司全体员工的心中明灯。该公司党委书记李永升就如何深入贯彻2016年工作会议精神，接受了笔者的专题采访。
李永升说：2015年，我们在集团公司党委的正确领导下，以扎实开展“三严三实”专题教育为动力，准确把握大局、找准自身定位、注重优势转化，党建思想政治工作实现了新跃升。瞄准安全生产目标，精心抓好安全文化创建、安全理念灌输和安全技能培训，“三层级”安全履职规范植入员工脑海，实现了安全高效发展；做强“理念引领、素质提升、绩效考核”三大支撑，持续开展“感恩、知我、聚能”形势任务教育、政工包保“四进”等活动，确保了员工队伍的和谐稳定；党支部争星晋级和示范点创建、“五优”党员评选，充分发挥出政治核心、战斗堡垒和模范带头作用；有序推进“四个清理”专项行动，长效推行“痕迹”管理、“网格化”检查、问责问廉问效，筑起了廉洁“防火墙”；组织“深化‘五全’管理、提升和谐文化”劳动竞赛、全力打造“正能量高煤人”，深入推进“三建三联三促”活动，不间断开展群监、协管、青安岗“三网三送”活动，不仅接地气、提士气，而且让干群的心更近、情更真。
展望2016年，李永升深有感触地说：“党的十八届五中全会召开后，国家宏观政策由‘需求侧’转向‘供给侧’，投资拉动弱化，煤炭、钢铁等行业产能严重过剩。今年企业面临的发展环境将会异常残酷，公司党委自身也将面临多层压力叠加等新课题，如何做好闯关突围的排头兵，既需要各级领导班子有勇气、有谋略、有作为，更需要各级党组织聚力凝智、担当奉献，在企业闯关突围、砥砺前行中发挥出党建的新作用。”
2016年，高煤公司党委将锁定山东能源“四个新山能”目标，科学践行集团公司“13536”战略框架，围绕“11325”党建工作思路，扎实推进创新创效。“11325”党建工作思路，即确立安全、稳定、廉洁、正气、活力、和谐“一个基调”；开展感恩·知我·担当“一项教育”；发挥党组织政治核心、领导干部示范带动和党员先锋模范“三个作用”；完善“网络信息化”、“对标绩效化”党建工作“两个平台”；抓实提升素质、擦亮品牌、弘扬正气、保持稳定、促进和谐“五个重点”。
开展“一项教育”活动，努力营造感恩报企的浓厚氛围。以“三转一强化”主题教育实践活动为主线，提升全员“感恩·知我·担当”意识。树立依法治安理念、增强安全法治思维，依法治安、依法保安，落实安全生产责任制，切实做到党政同责、一岗双责、失职追责。积极践行社会主义核心价值观，深入开展“创新创效创业先锋”评选活动，持续深化“高煤正能量榜”建设，形成企业闯关突围的“命运共同体”。
发挥“三个作用”，凝聚推动改革发展的合力。新常态下，“党要管党、从严治党”的责任更重，推动改革发展的压力更大。一是发挥好党组织政治核心作用，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，继续深化“三严三实”专题教育；规范民主决策程序，严格执行“三重一大”决策制度。二是发挥好领导干部示范带动作用，大力倡树责任文化，主动树立责任层级、履职尽责、狠抓落实和问题导向“四种”意识。三是发挥好党员先锋模范作用，以“亮身份、亮承诺、亮考核”为抓手，发动党员干部在“五全”管理深化、节支降耗挖潜、洗煤运销创效等工作中比贡献、比能力、比业绩，切实给群众做出表率，为党组织增光添彩。
完善“两个平台”，提高党建思想政治工作实效性。利用现代网络技术和前沿管理工具，搭建和完善现代化、科学化工作平台。一是完善“网络信息化”党建工作平台。发挥“互联网+”的集成应用优势，整合党群部门信息资源，创建QQ群、云图书馆、网络办公视窗、微信圈、微视频“一群一馆一窗两微”平台。二是完善“对标绩效化”党建工作平台。以对标升级党建工作为主抓手，精心编制管理架构图、工作流程图和工作标准表“两图一表”，积极开展“创标建模”活动，全面固化党建工作的标准、流程、模式。
抓实“五个重点”，提升党建思想政治工作科学化水平。一是抓实全员素质提升。对标提升全员思想政治、业务技能、健康体能综合素质。鼓励员工在掌握本职业务的基础上，苦练绝技、绝活、绝招。广泛开展职工文化娱乐活动和体育健身活动，做到节日活动规律化，日常活动大众化、重大活动专题化、阵地活动经常化。二是擦亮党建工作品牌。持续开展政工挂点包片“四进”活动，提供“一站式服务”到基层，当好政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员和矛盾纠纷调解员、文明行为监督员。持续深化基层党建示范点创建活动，以党支部“争星晋级”考核为抓手，实施“一岗双责”绩效考核，全面强化党支部的基层基础建设。三是大力弘扬清风正气。深入贯彻落实能源集团2016年党风建设和反腐倡廉工作视频会议精神，全面开展“打造廉洁企业、阳光国企”主题教育活动，强化“四个责任”，认真抓好廉洁意识教育、廉洁风险防控体系建设、监督执纪问责等工作，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐长效机制，大力弘扬“修身正己、廉洁兴企”正气和忠诚、干净、担当良好风气。四是超前疏导保持稳定。高度关注一线职工队伍稳定，想职工之所想、急职工之所急、问职工之所需，最大限度地保护好职工的工作积极性。实施“全面青工帮助计划（EAP）”，完善“书记+青工”座谈机制，帮助青工树立正确的职业观，使之扎根矿山、务实奉献。五是促进和谐矿井建设。在保障职工民主管理和监督权力的基础上，千方百计为职工服务，抓好“两堂一舍”管理、班车运行等惠民措施的落实，实施困难职工“精准+亲情”帮扶救助模式，开展好“三网三送”、“送生日祝福、过集体生日”等普惠性活动。
越是在困难时候，越是在挑战面前，越要经得起考验、扛得住责任、挑得了大梁。当前，高煤公司正面临企业生存发展的重要关口，聚力闯关、突围求进，刻不容缓、势在必行。我们坚信，只要干群同心、上下同欲、从容应对，就一定能够战胜前行路上的挑战和困难！（王君）
