“把增加收入作为民生幸福的重要基础，继续执行‘扩中、提低、限高’的分配导向，在企业效益增长的基础上，确保在岗职工收入有一定幅度的增长，对采掘一线生产岗位职工实行月度最低收入保障制度。”这是徐矿集团在刚刚召开的职工代表大会上作出的郑重承诺。

　　今年，徐矿集团将实施八大幸福工程，继续为职工办好民生实事。收入增长工程保障收入向安全倾斜、向增利减亏倾斜、向一线艰苦岗位和紧缺专业人才、技能人才倾斜，向为“转型转移”和科技创新做出重大贡献的人员倾斜，努力为职工增加安全风险收入和超利奖励收入；安居乐业工程确保95万平米棚改房年内上房，小区内外配套和景观建设得到完善，通过创业分流、转岗分流和对口援建等形式转移职工6500人，解决好转型关停矿井人员的就业问题；创业安心工程加快创业职工异地生活基地建设，开展“创业夫妻关爱行动”、“创业人员心理辅导”、“创业职工蛋白质工程”等活动，缓解职工思想压力，平衡心理、怡情养志；职业健康工程健全和完善异地工伤抢救三级急救网络，力争年内建立工伤抢救应急医疗站，组织新一轮在岗职工职业健康普查和新入矿人员、2013年离岗职工职业病检查，改善作业环境，加强劳动保护，从源头上减少职业病发生；扶贫助学工程健全困难职工家庭档案，动态掌握致贫脱贫情况，按照“百分之百准确、百分之百到位、百分之百覆盖”的要求，做好节日走访和突发变故时的慰问工作，持续开展金秋助学活动，决不让一名困难职工子女因贫失学、辍学；矿工关爱工程全面推行井下班中餐和井口营养餐，满足体力消耗对能量和蛋白质的需要，加强“两堂一舍”管理，继续对职工集体宿舍进行标准化改造，让职工吃得实惠、洗得舒服、睡得舒适；培训惠民工程在年内组织开展技能培训2.5万人次，其中特殊工种6500人次，培训鉴定中级工2000人，高级工及以上等级人员800人，打造年轻知识型采掘队伍10个，继续实行采掘紧缺岗位技术补贴政策，继续加大劳务派遣工留转比例；文化益志工程完善公共文体设施建设，健全职工书屋、文化体育活动场所，文化信息资源覆盖基层区队，打造矿区15分钟文体活动圈，确保基层单位特别是异地单位，职工活动休闲都有好去处。

　　“强企报国 造福职工”是徐矿集团的核心价值理念。长期以来，徐矿集团持续实施民生幸福工程，扎实办好惠民大事实事，职工生活幸福指数逐年提高。去年，集团导入创建幸福企业理念，并做了积极探索和实践，年初承诺的12件实事除异地职工生活基地建设和“三网”改造正在实施外，其余10件均已完成。其中，棚户区改造工程累计完成投资20.3亿元，开工103万平方米、12500套，在岗职工人均收入突破6万元，全面提高职称津贴、工龄补贴和内退职工生活费标准，发放物价补贴和井下艰苦岗位津贴3.5亿元，新增就业岗位3200多个，稳妥分流安置关闭矿井职工2932名，留转劳务派遣工1283人，井下垂深超过50米的斜巷全部安装架空行人装置，新建2套、完善2套降温系统，开展职业健康体检3975人次，发放两节慰问金和离退休人员住房补贴共计5901万元。（徐匡轩）