近日，铁运处职工群众纷纷登录“管理专技人员网络在线考评系统”，对全处160余名管理（专技）人员进行在线测评打分。这是该处党委运用“互联网＋”思维，创新管理干部考核手段一个缩影。

面对严峻的发展形势，该处把加强对管理专技人员的考核考评，作为提升管理效能和履职质量的重要手段。在对2015年度管理（专技）人员考核中，他们创新运用网络信息化手段，自主设计了“网上在线考评系统”。该系统共设有开启测评、生成邀请码、数据汇总、个人查询、整体查询等八个模块，通过自主测评工具和测评通用平台，参评人员在线对被评人员进行测评打分，系统自动生成考核汇总和成绩。

笔者看到，考核组人员现场为参评人员发放自主打分识别码，参评人员只要安装登录“铁运处管理专技人员自主测评打分平台”，并录入识别码，就可以不受时间、地点限制进行在线评价打分，有效解决了该处点多线长、人员分散、集中测试效率低以及面对面打分不客观等问题。

“这种网上在线测评的方式，既降低了考核成本、提高了工作效率，又确保了职工群众意见真实表达，避免了当面打分的人为干扰，在无形中增加了管理专技人员的履职压力感和责任感。”该处组织人事部门负责人介绍说。

（李静）