编者按:
三月的暖阳绽放了早春第一抹殷红,矿山女人花演绎着奋进的感动。值此“三八”国际妇女节来临之际,我们向广大女职工们表示衷心的祝福,祝愿大家健康美丽,工作顺利,家庭幸福。
过去的一年,矿区广大女职工为企业度危求进默默贡献着自己的力量,忙碌的生产一线洒下了她们晶莹的汗水,科技创新的前沿饱含着她们智慧的结晶,对外开发的征途有她们坚实的脚步……她们立足岗位,敬业奉献,用女性特有的勤勉和坚韧,书写着砥砺奋进、建功立业的新篇章。
生活中,她们是敬老孝亲的女儿、儿媳,是温柔慈爱的妻子母亲,她们用爱与责任呵护着家的港湾,关注孩子的成长……也许她们是普通的,却是企业与家庭不可缺失的“半边天”;也许她们是平凡的,但是自信从容的笑容、独立坚强的身影无疑是人生舞台之上最美丽的风景线!
先进女职工集体
能源集团先进女工委:机电维修制造中心女工委
2015年以来,机电维修制造中心女工委广泛开展各类巾帼建功活动。围绕两矿安撤面、油页岩设备维修等一批重点工程,组织开展系列挖潜降耗竞赛活动,动员女职工积极投身外部项目施工和提质增效活动中,为保证项目按期完工付出了辛勤的汗水。该中心女工委积极调动女职工的智慧和力量,大力开展科技攻关和技术创新活动,2015年女技术人员完成自主创新项目9项,3项在集团公司科技大会上受表彰,取得技术革新及工艺革新5项,创造效益50多万元;女职工积极献计献策,其中有2项被确定为中心年度技术研发重点项目。她们坚持把女工委打造成女职工的“娘家人”,成为女职工权益维护的坚强后盾,与4户单亲女职工结成帮扶对子,走访慰问困难女职工6户,发放救助金4000多元。
先进女工家属协管会
北皂煤矿协管会
北皂煤矿协管会把井口等候室作为长期的安全宣传和送温暖阵地,以“安全宣传月”为主线,组织开展丰富多彩的协管安全活动,做到“月月有重点,季季有主题”,营造了“人人关注安全,个个珍惜生命”的良好氛围,筑牢安全生产的第二道防线。
优秀工会女职工工作者
能源集团优秀工会女职工工作者:李 莉
李莉,北皂煤矿工会女工主任。她经常深入基层了解女职工工作情况,严格执行“四期”保护、妇科病普查普治制度,促进了女职工的身心健康;认真做好帮扶救助工作,2015年走访慰问工亡家属、伤残职工、困难职工及困难党员250户次,发放救济金17.18万元。她还积极组织女职工参与到岗位练兵、技术比武、矿井小改小革等活动中,展示自我才华、实现自我价值,最大限度地调动了女职工的积极性和创造性,提高了女工程技术人员的业务水平。
女职工建功立业标兵岗
能源集团巾帼建功标兵岗:梁家煤矿维修复用中心机修班
梁家煤矿维修复用中心机修班共有女职工22人,主要负责矿区升井机电设备、小型电器、单体支护维修等工作。机修班的女工们长年工作在机声轰鸣、沾满油污的车间里,但她们扎实工作,创新创造,出色完成了各项维修任务。她们还积极参加节支降耗系列活动,2015年直接或间接节支降耗过千万,修旧利废突破百万余元。
集团公司巾帼文明岗:机电维修制造中心技术研发部
作为技术型部门,机电维修制造中心技术研发部的5名女职工把每一个新问题、新困难当成开拓奋进的压力和动力。为取得第一手资料,不论是野外工地还是煤矿井下,不论是工作日还是休息日,她们始终以务实、刻苦、认真负责的工作态度,坚持深入现场一线,与生产工人一起加班加点。只要是工作需要,她们都能舍小家顾大家,再苦再累也毫无怨言。
集团公司女职工建功立业标兵岗
海湾大酒店餐饮部餐厅组
服务水准的高低直接影响酒店的效益。海湾大酒店餐饮部餐厅组追求的服务目标是“把客人当亲人,伙伴是家人”。她们在日常管理工作中,将岗位相应的职责和制度张贴上墙,并创新培训模式,充分利用早会时间组织学习,并在日常工作中考核抽查,发现问题及时整改,以保证服务质量,整个团队充满了凝聚力和战斗力。
龙凤热电水泥销售地磅组
龙凤热电水泥销售地磅房是水泥原材料入厂的第一道大门,也是水泥出厂的最后一道关口。2015年水泥地磅房原材料过磅数36.5万吨,水泥过磅数34.3万吨,共准确过磅70.8万吨。水泥地磅房不仅是材料进出厂的关口,还是企业对外服务的窗口,她们在日常工作中,不断提高业务能力和综合素质,尽心尽力为客户服务,将服务标准化提升至服务亲情化,得到了客户的广泛好评。
女职工建功立业标兵
能源集团巾帼建功标兵:林晓玲
林晓玲,龙泰热电公司运行车间技术员。近年来,她在小改小革、减人提效方面下功夫,配合车间完成了化水过滤器、中间水泵等设备自动化改造,实现了人员精简;完成了输煤带水冲洗系统的改造,减轻了清扫扬程和运行人员的劳动强度;完成了氧化镁脱硫系统污泥泵和浆料泵的变频改造等,减轻了员工的劳动强度,优化了系统运行;积极在各运行岗位推进内部市场化工作,经过一年的探索、努力,富有特色的内部市场化运作模式基本形成,并取得了初步成效。
能源集团巾帼建功标兵:蔡 娟
蔡娟,热电公司运行车间专工,分管电气运行、保护、电气试验及检修等工作。去年6月份,2号5千伏室发生事故,主力机组被迫停机。她果断提出了建议方案,得到了专家组一致认可。在方案实施过程中,她克服电缆烧毁、高温、难辨认的困难,经过反复校对,终于从一百多根线缆中将保护电缆一一查清,并与保护线路一一对接,为机组在最短时间内并网成功赢得了时间。
集团公司建功立业标兵:孙桂玉
孙桂玉作为北皂煤矿技术装备部的一名高级工程师,20多年如一日,默默地为煤炭地质事业奉献着青春。她参加了北皂海域三维地震勘探、海上平台钻探等勘探工程项目,首次利用石油系统先进的海上三维地震勘探技术和装备,结合煤田勘探地质任务,通过优化施工方案、完善技术措施,成功在海域完成补充勘探任务,完成三维地震勘探17.99km2,海上钻探7个钻孔,查明了海域地质情况,为海域的安全开采提供了可靠的地质保障。《海下采煤地质保障技术》2015年度获得国家安全生产监督管理总局安全生产科技成果三等奖。多项技术研究成果获得省级、集团公司科技创新奖励。
文明和谐家庭:张丽美家庭
在梁家煤矿,张丽美孝顺公婆、善待父母的事迹被大家熟知。她身为儿媳胜似女儿,悉心照料重病的公公,彰显了孝义真情,让整个大家庭其乐融融,兄弟姐妹和睦相处,团结同心。张丽美用美丽的心灵,弘扬了社会正能量,也谱写了普通煤矿家庭的幸福乐章。张丽美从事会计工作,10年多来,无论是在稽核会计岗位,还是现在的总账岗位,始终做到了工作踏实、尽职尽责、任劳任怨。
集团公司女工委
为实现突围解困逆势求胜再创佳绩
2015砥砺奋进
◎深入开展女职工经济技术创新活动。组织女职工积极参加技能培训、继续教育、岗位练兵、技术比武等50场次,举行劳动竞赛3次。
◎深入开展“建功立业标兵”、“标兵岗”竞赛活动。围绕技术进步、提效降耗、安全生产等工作,进一步发挥女职工建功立业标兵岗的作用,在女职工占60%以上的班组中开展“标兵岗”竞赛活动,拓展女职工建功竞赛的内容和形式,下功夫找准结合点和切入点,大力弘扬劳模精神,激励广大女职工立足本职岗位做贡献。
◎发挥女职工周末学校作用。举办各类培训班、讲座、流动课堂54场次,参加培训人数1964人。女职工提升学历层次33人,晋升技术等级19人。
◎强化以职业道德为主的“四德”教育,加强女职工队伍思想道德建设。女工委结合集团公司评选表彰“四德”员工活动,开展“美德在我家”创建活动,教育引导广大女职工在干好本职工作的同时,挑起家庭的重担,弘扬中华民族的优良传统美德,讲究社会公德,为矿井的和谐发展起到了积极作用。
◎为困难职工做好事,凸显女职工关爱行动。广泛开展了以“情系职工、温暖万家”为主题的送温暖活动。共帮扶困难职工家庭千余户。组织开展了“三八”助单亲活动,集团公司18户单亲家庭感受到企业大家庭的温暖。全面开展了“帮扶困难家庭、共建和谐龙矿”困难救助行动,首次将符合条件的单亲家庭纳入重点救助。2015年“金秋助学”活动中,61名符合资助条件的困难职工子女、单亲母亲家庭都得到了资助。
◎女职工维权维护全覆盖。进一步加大了源头参与的力度,结合集团公司“三项制度”改革,全面落实女职工专项集体合同和女职工劳动保护相关条款,就合同的落实情况开展专项检查,查出问题7条,全部限期整改落实。
◎发挥女工协管优势,巩固矿井安全生产防线。2015年组织安全规章、形势任务等常规培训2次,参加安监处、培训中心联合组织的安全培训4次,有力提升了协管员的业务能力和综合素质。组织广大女工家属开展“争当安全好矿嫂”、“争当安全贤内助”等竞赛活动,发动广大女工家属特别是一线职工家属,把好家庭安全关,筑牢家庭的安全防线,助推企业安全生产。
2016再续新篇
2016年是“十三五”规划实施初始年,也是集团公司生产经营最为困难的一年,更是企业生死存亡关键的一年。各级工会女工组织要团结带领女职工紧扣中心勇担当,服务大局作表率,以更强的执行力和落实力推进全年各项任务圆满完成。
◎突出抓好“当好主力军、建功‘十三五’、为企业大发展做出新贡献”主题实践活动,充分发挥女职工周末学校、职工书屋的作用,为广大女职工提供培训机会,鼓励、帮助更多女职工掌握更多的知识、学会更多的本领。重视女职工精神文化需求,广泛开展丰富多彩、有益身心的群众性文化活动,针对女性特点探索建立人文关怀和心理疏导机制,引导女职工弘扬“四自”精神,不断突破自我、超越自我,树立自尊自信、理性平和、积极进取的良好心态,努力建设一支适应集团公司转型发展要求的高素质女职工队伍。
◎突出开展女职工“岗位建功”活动。引导女职工、女子班组立足本职,岗位建功,积极投身“安康杯”竞赛和“班组建设”等活动,有重点地开展女职工创新人才工作室、女职工班组擂台赛、女职工技能竞赛等活动,拓展女职工建功竞赛的内容和形式,为女职工成长发展创造条件,搭建平台。动员广大女职工在本职岗位上创新劳动,再创佳绩,再立新功。
◎突出做好女职工困难帮扶。进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,更加重视与关注困难女职工的生产生活状况,为她们提供及时的帮助与服务。加大对单亲困难女职工的帮扶,努力帮助解决她们的子女上学、家庭婚姻、身心健康等方面的困难,为她们排忧解难。继续实施送温暖工程,抓好“两节”期间困难职工慰问、救助金发放。
◎突出维护女职工合法权益。修改完善《女职工专项集体合同》,与《集体合同》一起与行政签订专项合同,开展职工代表巡视,确保各项制度措施落实到位。解决女职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动卫生安全以及“四期”保护方面的突出问题,努力实现促进经济发展与维护女职工合法权益的和谐统一。
◎突出做好女工家属协管安全活动。进一步落实上级工会《女工家属协管安全工作条例》,进一步完善组织网络,严格工作制度,明确岗位职责,兑现奖惩。坚持开展井上下送温暖、安全问答等行之有效的安全活动,通过开展形式新颖、内容丰富、深受一线职工欢迎的协管活动,注重矿际间女工家属协管安全工作互相交流、取长补短,筑牢安全第二道防线。
◎突出开展幸福家庭创建活动。引领女职工积极参与亲情家庭、智慧家庭、健康家庭建设,把幸福家庭、幸福社区、幸福龙矿创建活动同群众性精神文明建设结合起来,举办一次幸福家庭才艺展,通过丰富多彩、灵活多样的文化活动,展示龙矿女职工风采。(工会女工委供稿)