“快、快、快，竞答微信群又出题了，赶紧抢答。”

“我抢到了，5毛钱红包奖励。”

近日，新安煤业公司建立的“形势任务教育和安全知识有奖竞答”微信群，每天半小时的微信竞答、红包奖励激发许多职工产生了学习各级会议、文件精神和安全知识的热情。

“必须要熟记山东能源、集团公司和我们公司的各种会议精神、文件内容，还有安全知识，反应慢了，就被别人抢答了。虽然红包奖励的钱不多，但是既学到了知识，又很开心。”说起微信抢答的感受，该公司综采一区职工王晨兴奋地说。

据悉，“形势任务教育和安全知识有奖竞答”微信群是新安煤业公司为深化形势任务教育构建的“三个平台”其中之一。

今年，新安煤业公司立足矿井实际，结合山东能源“三转一强化”形势任务主题教育活动要求，以“三讲两谈两转”为载体，深入开展“闯关突围年”主题教育活动。为确保活动成效，该公司构建了层层宣讲平台、互动教育平台和新媒体平台“三个平台”，做到主题教育影响人。

该公司以政工人员包保宣讲和支部书记班前“五分钟小课堂”宣讲为主体，整合拓展教育工作的人力资源，形成分层分类全员宣讲格局。组织专业人员讲，让安监人员讲安全、运销人员讲煤质、财务人员讲成本、技术人员讲创新，向职工交实底、亮家底；组织职工代表讲，让职工代表深入班组、宿舍，宣讲集团公司及我公司应对危机的思路、措施；组织职工家属讲，让职工家属深入一线讲心声、讲期盼、送温暖、送信心；组织老矿工、老党员讲，让传统精神进区队，增加正能量，提升精气神；围绕“提质”、“降本”、“增效”、“创新”、“突围”等搞好专题宣讲。

在广泛宣讲的基础上，该公司围绕“如何为能源集团改革发展做贡献”、“如何与能源集团同行”、“如何在闯关突围中展现作为”、“形势、任务、责任”四个主题常态化开展大讨论，辅之“主题征文”、“主题演讲”、“主题访谈”等活动，使干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高，真正讨论出新观念、新思路、新面貌、新干劲。

该公司还注重发挥新媒体的作用，利用公司内网、微信公众号、微信群、QQ群、手机短信等播发行业动态信息、宣讲材料、教育视频等，引导干部职工深刻认识和把握企业面临的严峻形势及良好机遇，深刻认识企业战胜严峻困难和挑战的根本出路在于提升精气神、强化内生动力，形成众志成城战危机的强大合力，促进全年各项目标任务的完成。

（李全强 刘庆路）