晋中市煤矿企业团队建设工作方案(试行)

　　为切实推进煤矿企业团队建设工程，到“十二五”末基本实现煤矿企业团队专业化，促进煤炭工业健康可持续发展，根据山西省煤炭工业厅《关于印发〈山西省煤炭工业厅推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案〉的通知》晋煤劳发〔2011〕1166号和《关于推进煤矿从业人员学历提升及“变招工为招生”实施方案》晋煤培发〔2011〕1224号文件精神，结合全市煤矿企业实际，制定本方案。

　　一、工作目标

　　(一)实行煤矿企业团队专业学历准入

　　1、煤矿企业安全生产管理团队专业学历准入

　　⑴煤矿企业“六长”和副总工程师

　　准入标准：煤矿企业“六长”(包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，下同)和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历(包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同)。

　　达标时间： 到2011年底，全市煤矿企业“六长”和副总工程师专业学历达到准入标准。

　　奋斗目标：到“十二五”末，全市煤矿企业“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历达到50%以上，研究生学历达到7%以上。

　　全市煤矿100座，预计“十二五”末每矿配备“六长”6人、副总工程师3人，共900人。

　　①硕士研究生： “十二五”应达标63人。90万吨以上矿井再引进或培养1名硕士研究生，连同原有 7 人，届时可达标 63 人。

　　②本科生： “十二五”末应达标450人，已有本科生92人，除去已引进或培养研究生63 人，每矿再引进或培养3名本科学历人员，届时可达标455人。

　　⑵煤矿企业其它安全生产管