“天冷的时候，职工们能喝碗姜汤再下井；天热的时候，有绿豆汤解暑，过年过节公司领导还来慰问。现在，公司又在除粉尘、降噪音上下大功夫……”在付煤公司工作了十多年的老职工刘玉信感慨矿区诸多惠民举措。

该公司坚持以“安全生产以人为本”为基本原则，把职工的生命安全和身体健康作为重点，定期举办在岗职工职业卫生宣传培训再教育活动，为职工散发职业卫生知识宣传单，建立职业病防治和工伤自救知识咨询点，循环播放职业健康安全视频。为给职工塑造一个良好的工作环境，该公司在给职工配发防尘口罩、防噪耳塞的基础上，还在降尘上下功夫，先后修建了挡风降尘网和粉尘在线监控系统，实现了24小时自动化无间断除尘。

“要让职工全心全意地干好工作，保证矿井安全生产无事故，就必须首先解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，最大限度的解决职工生活上的困难。”这是该公司在打造本质安全型矿井过程中所总结出的经验之一。该公司党政领导始终把职工的生活冷暖挂在心上，先后开展了节前走访慰问困难职工、金秋助学、为困难职工捐款献爱心等各项惠民活动，用真情搭起了干部与职工之间的“连心桥”，不仅为职工安心工作解决了后顾之忧，还为矿井实现安全生产筑牢了根基。

据笔者了解，像防控粉尘、帮扶救困这样的惠民举措仅仅是该矿解决职工工作和生活困难的一个缩影。该公司还本着为职工服务好、让职工满意的工作宗旨，根据各工种岗位特点努力强化后勤职工的服务意识，突出岗位服务功能。根据后勤建设标准要求，对职工食堂、职工浴池、洗衣房、公寓楼、驻矿医院等文明形象的服务窗口，按照服务区域归属，划片包干，明确责任人，做到谁分管谁负责，不留任何死角。定期组织人员对各工作点的整改执行情况进行督察，对不达标的部门和责任人进行处罚，责令限期整改，增强相关人员的责任心和主动性，推动后勤服务由“要我服务”向“我要服务”转变。强化对公共区域和窗口服务的卫生整治，要求工作人员班中采取走动式保洁办法，加大对办公楼、工区楼等人员流动量大的办公、生活区域的保洁力度，洒水车分早、中、晚定期对矿区道路洒水灭尘，时刻保持路面环境的整洁。从抓好“两堂一舍”这个关系职工吃、住的热点、难点问题着手，不断加大软硬件投入，以优质的服务解决职工的根本问题。

（马森）