联创公司以落实“两个责任”为抓手，积极完善反腐倡廉责任落实机制，整合作风纪律教育资源，努力把党风廉政建设转化为降本增效的动力，打造成安全、稳定、和谐矿井的坚强政治保障。

廉政目标责任化。该公司积极探索党风廉政建设责任制考核与干部任期考核、绩效考核的有效对接，加强对干部履行职责情况的监督考核，健全完善考核细则和制度，把党风廉政建设责任制落实情况纳入党员干部述职述廉、工作总结中，将责任制专项检查情况作为部门绩效考核、干部使用的重要依据，从而增强班子做好反腐倡廉工作的自觉性、坚定性。3月份，对全公司科（区）级管理干部履行党风廉政建设责任制情况进行了测评考核。

廉洁教育常态化。该公司有针对性地开展廉政警示和廉洁自律教育，在党员干部中大力实施以“修学、修心、修德、修廉、修行”为主要内容的“五项修炼”。以“党风廉政建设月月有主题”活动为主线，督促各支部分月开展“座谈话廉洁”、“读书思廉”、“廉洁承诺”等特色教育活动。3月上旬，围绕在工作岗位上如何做到勤政廉政，公司纪委组织副科级以上管理人员、关键岗位人员开展“反腐倡廉我的责任是什么”大讨论，查找了党员干部廉洁风险，增强了责任意识，有效增强了廉洁从业宣传教育实效性。

风险管控具体化。该公司还以廉洁风险防控、管理干部廉洁信息档案、效能监察为载体，全面推进工作流程管控具体化。通过流程分解、权力分设等措施，突出“管权、管人、管财、管物”方面的制度创新，先后修订完善了经营、管理等方面制度12项。对物资供应、经营销售、工资财务等部门的重点流程进行深度清理、痕迹管控，严格流程监控、过程写实，切实做到上下层级监督制衡、前后环节相互制约，清除权力滥用的空间。强化工资分配、四个清理、非生产性物资采购管理、材料回收复用管理等四项效能监察力度，最大限度地挖内潜、降成本、增效益、堵漏洞，发挥了效能监察的作用。

（刘涛 王美丽）